施甸县纪委、监委始终坚持把锤炼干部作为队伍建设的“头号”工程，努力在制度、培训、能力提升环节上不断创新、与时俱进，大力促进转隶融合，以提升队伍的战斗力与活力。
完善制度严管理。不断更新两委干部职工各项管理规定，完善出台了《施甸县纪委县监委干部管理制度》，从请示报告、车辆管理、公文办理、出勤考勤等方面进行详细规范，保证人员从思想上、行动上有制度遵循，对干部职工既是约束更是关爱。
开展培训提能力。根据干部职工各自专长选送参加不同的培训学习，以老干部带新人、以新人增活力，达到在各自本职工作上始终保持饱满精神状态的效果，通过不断的学习、梳理与总结经验，让干部职工更新了知识库，不断提升个人工作能力。今年以来，施甸县纪委、监委干部职工共参加中央级、省级、市级、县级培训15批次238人。
学习交流促融合。利用周前学习会议，每周安排转隶干部以PPT的形式，给全委干部职工开展“浅析案件调查证据收集问题”“审讯的方法与技巧”等方面的专题知识讲座，与广大干部职工交流自己的办案心得，并且结合监察法的内容，讲解新时代下办案方式的转变，让转隶干部与广大干部职工有更多的交流互动，积极促进“家人”融合团结。
同时，县纪委、监委积极通过日常多措并举的锻炼方式，增强了服务于党的各项政治监督职责水平，在实际工作中进一步锤炼了党员干部队伍，提升了基层党组织的战斗力。（胡东湦 潘继花）