自市监察委组建运行以来，开远市纪委、监委坚持问题导向，刀刃向内，从抓好能力建设、纪律建设和思想融合等方面着手，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。
抓能力建设，练好“打铁功”。利用每周五学习日，将支部学习与业务学习有机融合，依托季度业务讲坛，组织全委业务骨干轮流上台开讲；购买发放《〈中华人民共和国监察法〉释义》《〈中华人民共和国监察法〉学习问题》等学习材料，利用部室业务交流会、自学、学习心得交流等多种形式加强培训，促使全体纪检监察干部掌握必要的党纪党规和法律知识，快速提升业务素能；在执纪工作实践中，注重业务骨干带纪检新兵，通过“老手＋新人”“纪检干部＋转隶干部”模式，加快转隶后干部业务融合。
抓纪律建设，筑牢“防火墙”。梳理各部室职能，修订关于学习、会议、支部、机关事务、廉洁纪律等方面的工作制度，将监督执纪权关进制度铁笼，把纪检监察干部日常监管的触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，为纪检监察干部戴上了“紧箍”，切实做到用制度管人；同时，用好廉政文化教育基地和纪检监察网站、纪检监察工作群，实现线上线下同频共振，广泛开展廉政教育活动，引导全市纪检监察干部不越法纪“红线”、严守道德底线、筑牢思想防线。
抓思想融合，强化“一家人”意识。深化运用监督执纪“第一种形态”，不仅让“红红脸、出出汗”成为执纪中常用形态，更让其成为纪检监察干部管理中的常态，对机关内苗头性、倾向性问题及时谈话函询提醒告诫；充分发挥党组织作用，以“三会一课”、组织生活会和党员“政治生日”等活动为载体，增进人员交流；通过开展丰富的工会活动，从思想上感情上凝聚起“心往一处想，劲往一处使”的强大力量。（高丽娜）