在执纪审查工作中，大关县纪委、监委通过强化教育，规范程序、严格奖惩、优化队伍、规范管理等措施，牢牢把握执纪审查主动权，以抓好纪律审查带动和形成反腐威慑力，推进全面从严治党向纵深发展。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，采取集中学习、个人自学、每周一学习、每月一专题、季度一测试方式，以考促学，进一步强化纪检监察干部党章党规党纪和相关法律法规的学习，切实提高纪检干部理论素养和业务水平。目前，先后组织开展业务培训3次。同时，通过“以案代训”“以老带新”“一案一训”等方式，选调基层纪检干部参与纪律审查，由县纪委安排具有丰富工作经验的同志，带新同志参与纪律审查的全过程，提升发现和收集问题线索的能力，学习收集证据的方式和技巧、谈话的方法和技巧、纪律审查的程序等，通过实践操作提高纪律审查工作能力。
坚持把《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法》作为开展执纪审查工作的纲领性文件，对照《工作办法》及时对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、审理、监督管理等现有的工作流程进行校正，严格规范执纪审查程序。同时，强化协作区助力执纪审查工作，按照“划片管理、突出重点、统一调度、交叉审查、共同提高”的原则，抽调乡镇纪委人员交叉办案，利用标准化办案点统一开展谈话、调查等审查事项，增强办案力量，规范办案行为。
先后与9个乡镇签订《执纪审查工作责任书》和《执纪审查安全目标责任书》，明确了工作责任和安全责任。制定《乡镇纪委考核办法》，对乡镇纪委实行单列专门考核。对考核前三名的，将予以表彰；对优秀纪检干部，建议乡镇年底优秀公务员评优中优先考虑；对特别优秀的纪检干部向县委推荐提名；对当年综合考核成绩排名后两位尤其是无自办案件的乡镇纪委书记进行约谈；对不适宜担任纪检监察干部的坚决调离，对工作严重失职的纪检监察干部严肃追究责任。通过考核奖惩机制激发纪检干部工作积极性和主动性的同时，着力压紧压实责任。
充分结合纪检干部自身特长和优势，充分考虑每名转隶干部自身因素，坚持纪检监察机关干部与转隶干部混合编成；坚持突出主责主业，把转隶干部全部充实到执纪监督、审查调查一线；注重纪法衔接，力争实现人岗相适，相互协调；建立健全系统、完备、务实管用、运转高效的工作机制，确保对接工作有效进行，增强工作效率，助推执纪审查提质增效。
针对执纪审查工作的重点领域和关键环节，建立健全安全责任制等内部管理制度，夯实执纪审查部门主要负责人、审查组组长是执纪审查安全第一责任人、安全员的职责，对办案区（谈话室）管理使用、谈话过程、谈话时限以及谈话对象交接等方面做了严格规定，进一步保障执纪审查工作安全。（文显翠）