为不断加强监察体制改革后的干部队伍融合，提高纪检监察干部履职能力。施甸县纪委、监委坚持关爱、约束相结合，严管、厚爱相统一的原则，着力实现纪委、监委机构、职能、人员从量的聚合到质的融合，打造一支政治素质高、履职能力强、业务水平过硬的纪检监察干部队伍。
“关爱制度”，促进感情合拍。通过完善“党内激励关怀帮扶机制”，经常性与党员干部开展“家常式”的谈心谈话；对干部职工生活中遇到特殊困难、有较大思想波动的，两委和党组织及时探访，并帮助解决实际问题，增强干部职工的“归属感”；同时积极开展“舒心工程”和各类联谊活动，在活动中进一步培植团队精神，不断增强“家”的凝聚力、吸引力、向心力。
“约束制度”，从严管理干部。施甸县纪委、监委着眼于以制度管人、以制度管事，出台《施甸县纪委县监委干部职工违规处理规定（试行）》，制定了《施甸县纪检监察干部监督工作暂行办法》，切实加强对纪检监察干部的监督与管理，抓早抓小，严管厚爱。同时，认真落实考勤制度和请销假制度，对干部职工到岗情况及上下班纪律进行检查，严格打好每天考勤，做到每日登记按月上报，确保日常监督落到实处。
“诚挚的关爱，让我感受到家的温暖，严格的约束，让我感受到纪律的刚性，这是一种家的氛围，有来自家人的关爱，有不能触碰的严格家规，也正是因为这种和睦的‘家庭氛围’，让我工作起来，更加充满干劲。”一名纪检干部深有感触的说道。（潘继梅）