“到新的岗位上，我一定会时刻严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到慎初、慎独、慎微，时刻绷紧廉洁这根弦，不辜负组织的培养和信任。”近日，麒麟区一位新提拔的干部在任前廉政谈话时说道。
近年来，为全面提高新任职领导干部廉洁自律意识，麒麟区坚持将纪律和规矩挺在前面，注重在预防上下功夫，做到提醒在前、教育在前，扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“第一课”，切实绷紧党员干部“纪律弦”，敲响廉洁“警钟”，打下廉政“预防针”。
任前廉政谈话将政治要求放在首位，要求新提拔和交流任用干部要把职务升迁作为新的起点，以更高的标准严格要求自己，切实履行“一岗双责”， 在抓好分管工作的同时也要担负起抓党风廉政建设主体责任，管事、管人、管思想；加强业务学习，主动适应新的岗位，尽快适应新的角色，提高行政能力和政策理论水平，提升基层工作能力；增强廉洁自律意识，带头贯彻落实好中央八项规定精神，保持思想纯洁，保持崇高追求，以身作则、为政清廉，把好交友关，净化朋友圈，牢记党的宗旨，志存高远。
“深入推进全面从严治党，抓住‘关键少数’尤为重要。为领导干部上好任前的廉洁‘第一课’既是学习勉励，也是警示教育；既传递了责任压力，也指明了履职履责方向。”麒麟区纪委、监委负责人如是说。
据悉，该区纪委、监委始终紧盯“关键少数”，着力提高领导干部的担当意识和廉政意识，以领导干部的“头雁效应”带动作风转变，深入推进全面从严治党。在选人用人上把好关口，建立党风廉政审查联审机制，通过层层签字审核，层层把关督促，确保“廉政意见”回复工作准确、规范，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。以领导干部为核心开展“两学一做”学习教育，把党章党规党纪学习作为“必修课”，通过定期学习教育培训、廉政测试、讲党课、看廉政电影、参观警示教育基地等多种形式积极开展廉政教育。今年1至4月，麒麟区对拟提拔及职务调整人员开展廉政审查176人次，开展任前廉政谈话189人次。（田耘 罗白云）