近日，麻栗坡县制定出台《科级干部回访办法（试行）》（以下简称《办法》），把干部选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，激励干部干事创业热情，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持目标导向，明确“为什么访”。制定《办法》，将科级干部回访工作常态化、制度化，是为了进一步强化对科级干部的日常管理和监督，建立健全强化预防、发现问题、严肃纠正的工作机制。通过对新提拔干部、受问责、党纪政务处分干部、关键岗位干部和交流调整干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活情况的回访了解，真实准确掌握干部在一线情况，及时给予加油鼓劲和提醒教育，并针对出现的问题及时进行反馈和处置；同时及时发现和帮助解决干部工作生活中出现的困难和问题，体现党组织的关心爱护，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
坚持对症下药，解决“访什么”。干部回访主要访干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况。新提拔的干部任职6个月至一年内进行回访，访其履职能力，进入角色程度，工作思路，群众口碑、优点强项、潜能潜力及不足等；被县委召回管理和受问责的干部，受党纪政务处分的干部在被召回、问责、处分6个月以后进行回访，主要了解思想认识、整改落实情况和所在单位总体评价；其他需要回访的干部根据工作需要结合实际情况确定回访时间。回访同时了解干部在工作、生活中存在的问题和困难。
严格压实责任，解决“怎么访”。干部回访由县委组织部负责，县纪委、监委参与，主要采取集中回访、随机回访、信函和电话了解等方式进行。首先通过实地发放或电话联系的方式进行问卷调查，初步了解回访对象工作概况；然后以个别访谈、座谈会、电话访谈等形式随机访谈，深入听取评价意见；再与回访对象开展谈心谈话，准确把握思想动态；最后由工作组进行综合分析提出评价意见，进行反馈，由县委组织部统一收集整理相关资料，提出结果运用意见、建议报告县委，并做好问题整改督促跟踪工作，建立干部回访档案。在回访过程中，要求回访对象所在单位积极配合，实事求是、客观公正地评价干部，对欺瞒组织，没有事实依据随意评价干部的，一经查实，将追究相关责任人责任；要求干部回访工作人员秉承对组织负责，对干部负责的原则切实履行好工作职责，要实事求是、客观公正地对回访对象作出综合评价，严守工作纪律，保守工作秘密。
强化结果应用，解决“访了做什么”。将回访结果作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定、干部能上能下等工作的一项重要依据。对回访中发现进入工作角色快，工作业绩较为突出，各方面表现都比较优秀的干部，给予表扬、鼓励；对能正确认识所犯错误、积极改正，表现突出的党纪政务处分期内干部，将其表现情况作为解除处分的表现依据提供给相关部门；对回访中发现苗头性问题但尚不影响任用、工作情况一般的干部，视情况进行提醒、函询或诫勉谈话；对回访中发现工作情况较差，存在问题较为严重的干部，重点教育、管理和监督，对确实不能胜任的，提出调离、改任非领导职务、免职、降职等处理建议。（骆弟勇）