今年以来，西盟县纪委、监委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，强化对党员干部的教育管理，让“红红脸、出出汗”成为常态。1至4月，全县纪检监察机关开展廉政谈话71人次，提醒谈话、约谈54人次，谈话函询2人次。
坚持抓“常”，重点岗位一把手必谈。突出监察重点，围绕党员领导干部严明党的纪律和规矩、个人廉洁从政、落实主体责任、履行“一岗双责”等方面内容，由县委主要领导和县纪委书记定期对全县重点部门、关键岗位人员进行廉政谈话，及时了解领导干部履职状况、思想动态及廉洁自律情况，督促领导干部遵规守纪，管好自己、带好队伍、守好廉洁自律的底线，实现教育在前、预防在前的效果。今年以来，开展廉政谈话71人次。
坚持抓“早”，岗位调整变动必谈。坚持关口前移，严格执行新任干部任前廉政谈话制度，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，围绕全面从严治党新要求，着力从党员干部的思想认识、履责担当和廉洁建设等方面，为新提拔、转任干部早打廉政“预防针”，教育引导干部在新的岗位上廉洁履职，筑牢拒腐防变思想防线。
坚持抓“小”，问题线索必谈。积极把握运用监督执纪“四种形态”，针对信访举报、专项纪律检查、明察暗访、常规巡察中发现的党员干部苗头性和倾向性问题，及时约谈一把手及相关人员，直面问题，及时提醒纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。今年以来，运用“第一种形态”开展提醒谈话、约谈54人次，谈话函询2人次。（陈玲玲）