今年以来，镇雄县通过调整充实力量、持续深化三转、强化业务培训、压实工作责任等多项措施，不断提升乡镇纪委履职尽责能力，以惩治腐败的实际成效取信于民。
调整充实力量。认真落实《镇雄县乡镇纪委书记、副书记提名考察办法》，从年龄结构、文化层次、业务素质等方面严格标准，选优配强乡镇纪委干部队伍，根据工作实际，及时调整乡镇（街道）纪委专兼职干部。今年以来，已调整乡镇（街道）纪委专兼职干部46人。
持续深化“三转”。严格规范乡镇（街道）纪委书记工作分工，明确规定各乡镇（街道）纪委书记不再分管主责主业以外的工作，不再挂钩联系村，聚焦主责主业。县纪委监委适时组织进行检查和暗访，对形转实不转甚至出现“回头转”的，严肃追究相关党委主要负责人的责任。
强化业务培训。组织开展纪检监察工作综合业务培训，定期抽调乡镇（街道）纪委人员参与纪律审查和其他专项工作，帮助乡镇纪检干部增强理论储备、提升实战能力。今年以来，组织乡镇（街道）纪检干部参加省市县纪委监委业务培训4期150人次，抽调乡镇（街道）纪检干部跟案学习、以案代训36人次。
加强业务指导。理顺片区协作办案机制，将全县30个乡镇（街道）调整划分为10个纪律审查协作片区，县纪委监委领导班子成员每人挂联一个协作片区，县纪委监委7个纪检监察室分别对30个乡镇（街道）监督执纪监察工作实行总承包，加大对乡镇（街道）纪委办案工作的领导与指导。
压实工作责任。县纪委监委与30个乡镇（街道）纪委签订了2018年度监督执纪工作责任书，按照监督责任清单，明确责任目标，细化考核内容，加强督促检查，倒逼责任落实。对履职尽责不力、工作滞后的乡镇（街道）纪委，县纪委监委视情况予以督导、诫勉和问责。
坚持“刀刃向内”。加强对乡镇（街道）监督执纪工作的管理和监督，把乡镇（街道）纪委监督执纪的权力关进制度的笼子，严防“灯下黑”。对乡镇（街道）纪检干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，抓早抓小。今年以来，对1名乡镇纪委书记进行提醒谈话，有效传导压力。（艾星）