今年以来，双柏县以“四个常态化”为抓手，认真践行监督执纪“第一种形态”，有效强化各级领导干部拒腐防变意识，筑牢拒腐防变“第一道防线”。
任前谈话常态化，筑牢“防火墙”。把廉政教育作为增强党员干部纪律规矩意识的重要抓手，出台《双柏县县管领导干部任前廉政谈话规定》，围绕“坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、扛稳政治责任、强化责任担当、坚守廉洁底线”等方面，常态化对新提任和转任交流的领导干部进行任前提醒谈话，引导其树立正确的权利观和价值观，压实“两个责任”，从严落实“一岗双责”，为干部健康成长筑起“防火墙”。
谈话提醒常态化，筑牢“防护栏”。实践运用监督执纪“第一种形态”，制定下发《双柏县运用监督执纪“第一种形态”对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》，规范谈话函询和谈话提醒的情形、程序，常态化运用约谈、函询和诫勉谈话等方式，针对实际工作中存在的问题进行分类约谈，切实做到勤提醒、常监督、早警戒，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，有效防止小问题演变成大错误。今年以来，全县各级党组织和纪检监察机关已开展谈话提醒25人次。
红脸出汗常态化，牵好“牛鼻子”。严格执行《双柏县委落实党风廉政建设主体责任的规定》《双柏县乡镇和部门党政领导班子主要负责人述责述廉实施办法》等规定，要求各党委（党组）之间常态化开展批评和自我批评；各乡镇、县级部门党政“一把手”每年在县纪委全会上，进行述责述廉和接受现场质询，把述职述廉变成找出问题，发现问题，解决问题的场所，将“红脸出汗”体现在日常教育管理之中，切实增强党员干部的“免疫力”。
警示约谈常态化，念好“紧箍咒”。建立警示约谈工作长效机制，常态化开展警示约谈，倒逼责任落实。今年来，县委书记对全县84个村（社区）168名村“两委”干部开展脱贫攻坚工作“集体性约谈”，县纪委书记对落实专项工作不力、开展不平衡的3个乡镇进行“督促性约谈”，涉农部门主要领导和派驻纪检监察组对本级及下属站所人员开展“系统性约谈”，县纪委县常委对存在苗头性、倾向性问题突出的基层干部进行“针对性约谈”，实现警示约谈经常化、教育惩处常态化，努力营造风清气正的政治生态，着力推动专项工作深入开展。（刘余芳 普会莲）