在监察体制改革试点工作推进过程中，南涧县纪委监委采取切实有效措施，抓实干部队伍融合工作，注重从小处着手，让干部在不知不觉中融合，从工作长远考虑，让干部在具体实践中融合，确保实现1＋1＞2目标。
干部交叉混编，促进人员融合。实现县纪委监委合署办公，坚持部分机构重组、干部人事安排混编的原则，充分考虑全体纪检监察干部业务技能、年龄因素等情况，实行原有干部与转隶干部交叉混编，做到领导交叉分管、人员交叉搭配，最大限度的实现性格上相互融洽，业务上优势互补，促进人员快速融合。目前，南涧县纪委监察委新组建3个党小组，11名转隶干部分别混编到案管、信访、案审、纪检等8个科室，实现从信访到线索收集，从线索核查到线索处置，从纪律审查到案件审理，每一个环节均有转隶干部参与，为工作上的深度融合打下坚实基础。
开展交心谈心，促进思想融合。在转隶前后的交流、谈心，自我介绍，相互了解的基础上，结合年度民主生活会、组织生活会，班子成员之间、分管领导与部室负责人、部室负责人与一般党员干部分别开展交心谈心活动，深入沟通交流，进一步增进相互了解、理解。在民主生活会和组织生活会上，大家敞开心扉，本着有则改之，无则加勉的态度，相互提醒、相互批评。同时，全体党员干部以一家人的心态，相互亮明“家底”，从配偶、子女情况，到家庭车辆、房屋情况，再到工资收入、自己身体情况等，均作出详实说明。通过以上形式，促进了思想融合，让纪委干部和转隶人员从陌生到了解，从了解到熟悉，逐渐进入到相互默契的阶段。
工作共同探讨，促进工作融合。在具体工作中，积极创造条件，坚持新老搭配，同步学习，同步实践，相互促进，共同进步，让干部在工作中交流、融合，形成默契。平时，利用每周一开展集体学习，各部室则结合工作实际开展好业务学习，全体纪检监察干部都积极主动，迫不及待地补短板，原纪委干部努力补充法律法规知识，转隶干部积极学习党纪党规方面的内容。在工作中，干部职工相互交流执纪审查、侦查取证、突破技巧等具体工作，既交流工作中积累的工作经验，方式方法，也探讨工作中曾经遇到过的困难问题。在部分科室新老负责人交接中，老同志充分发挥好传帮带作用，及时给予新同志指导帮助，确保工作不断线，质量不降低。（张世雄）