2017年，寻甸县纪委不断强化干部管理，深挖干部队伍中苗头性、倾向性问题，通过新进人员任前谈、关键岗位点穴谈、纪检干部日常谈、领导干部定向谈，不断营造风清气正的政治氛围。
新进人员任前谈。出台科级领导干部任前廉政谈话制度，将一对一任前廉政谈话作为科级领导干部任职的必经程序。谈话时，谈话对象以书面形式报告个人及家庭成员基本情况及重大事项和本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况及新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。谈话人则结合不同岗位工作实际和领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，有针对性地提出具体要求，谈话结束后签订的《领导干部廉政承诺书》和廉政谈话情况将被记入县管领导干部廉政档案。2017年，对新提拔、交流的166名领导干部开展任前廉政谈话和岗位廉政教育。
关键岗位点穴谈。对民政、财政、社保、扶贫等资金密集、腐败易发岗位人员进行约谈，实现对关键人员与主要风险点的精准“点穴”，引导相关人员对苗头性、倾向性问题进行对照检查，达到红脸出汗的效果。同时，通过账目倒查、发票倒查方式对各项资金支出情况进行检查，深入查找惠民资金截留、挪用、贪污等违规违纪问题，检查是否存在公款宴请、公款吃喝、公款送礼等违反纪律问题，坚决当好“探头”作用，不断实现党内监督不留死角，不开天窗。2017年，共针对扶贫领域工作约谈相关责任人203件235人，其中提醒约谈154件186人，组织约谈10件10人，不作为约谈20件20人，纪律约谈19件19人。
纪检干部日常谈。不间断组织开展纪检干部作风建设督查，定期召开“改作风、提效率”约谈会，对干部职工“慵懒散”问题进行整顿，及早发现干部队伍中的一些苗头性“小问题”，充分运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。2017年，提醒约谈纪检干部17人，化解问题3起，咬耳扯袖、批评教育解决问题1起；对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。
领导干部定向谈。认真贯彻县委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任，针对各单位、部门主要负责人开展定向约谈，主要侧重于强化其履行主体责任意识，了解掌握其履行“第一责任人”责任推进本地区本部门党风廉政建设工作情况，遵守廉洁自律改进工作作风相关情况，思想和品行情况等，通过层层传导压力，压实管党治党的政治责任。2017年，县委书记约谈县级领导及下级党政主要领导23人，县委常委约谈领导干部84人；县纪委书记与班子成员进行廉政谈话7次，县纪委班子成员与联系挂钩单位党委、纪委负责人进行廉政谈话43人（次），县直各单位、各乡镇（街道）均组织中层以上干部开展了廉政谈话；开展定向约谈89件89人。（杨瑞）