维西县委巡察机构自成立以来，狠抓巡察干部队伍建设，从巡察干部的政治素质、业务能力、廉政建设、监督管理四个方面入手，着力锤炼一支忠诚、干净、担当的巡察干部队伍。
严把政治关，锤炼党性修养。在巡察人才库的建设过程中，严把巡察人员政治关，着力选拔政治素质过硬、敢于担当干部充实到巡察队伍中；在巡察业务培训会上要求每个巡察组成立了临时党支部，通过执行“三会一课”制度、开展党章党规学习等形式，加强巡察组成员之间沟通交流，引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养，深刻理解政治巡察的主要内涵，提高巡察干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
严把业务关，提升能力素质。考虑到巡察组成员初次接触巡察工作、对巡察业务不熟悉的情况，县委巡察办加强巡察业务培训，由到省委巡视组跟班培训和曾担任过巡察组组长的同志就巡察业务进行交流，同时，开展座谈会，对巡察业务问题进行答疑解惑，强化巡察干部对政治巡察的思想认识，加深对巡察工作规律的把握，确保巡察组成员尽快进入角色，全面提高巡察干部的业务能力和水平。
严把廉政关，增强“免疫力”。抓巡察队伍廉政建设，每轮巡察前，县委常委、纪委书记、巡察工作领导小组组长都与各巡察组组长、副组长进行廉政谈话，组长与组员进行廉政谈话，一级带一级，层层传导压力，打好廉洁“预防针”，增强巡察干部自身“免疫力”。每轮巡察进驻前，巡察干部都要签订《巡察组工作人员保密承诺书》，同时接受被巡察单位和社会的监督，从制度上约束巡察干部的一言一行。
严把监督关，塑造良好形象。抓监督管理，强化制度管理与社会监督相结合，巡察进驻动员会上，公布巡察举报平台的同时，当场公布对巡察干部的公开举报电话，确保有任何问题可直接向巡察办反映；巡察期间，巡察办深入巡察组驻地，到被巡察单位明察暗访；巡察结束后，到被巡察单位了解巡察组干部纪律作风执行情况，全程掌握巡察干部工作和作风情况等。对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早提醒，保证巡察队伍的纯洁性，树立巡察权威和巡察干部的良好形象。
截至2017年底，十三届维西县委巡察共开展4轮巡察，完成了对5个乡镇和13个县直部门开展常规巡察，对2个乡镇和6个县直部门开展脱贫攻坚专项巡察，前3轮巡察发现问题128个，一般干部职工问题线索2个，立案2件，处分2人，涉及领导干部问题线索3个，立案3件，处分3人，巡察利剑作用初步显现，巡察震慑效果逐步发挥。目前，正在整理汇总第四轮巡察结果和筹划开展第五轮巡察工作。（王彦洁）