呈贡区高位统筹，理清工作职责，强化干部队伍管理，增强派驻机构的独立性，把“同级监督”变为“上级监督”，督促各级党组织把主体责任真正扛在肩上，把全面从严治党各项要求落到实处，营造呈贡新区风清气正的良好政治生态。
升华认识，提高政治站位。区委研究制定了《关于加强呈贡区纪委派驻机构建设的意见》，从总体要求、机构设置、职责权限、工作关系、管理保障、组织领导等6个方面，提出加强区纪委派驻机构建设的工作思路和具体要求，加快推进对区一级党和国家机关派驻监督全覆盖；派驻机构全部使用行政编制，撤销区一级党和国家机关本级部门纪委和内设纪检监察机构，其编制全部划转为派驻机构使用。除了单独派驻纪检机构以外，区纪委将综合派驻纪检机构工作经费在部门预算中单列，管理好派驻机构干部的党组织关系、群团关系、工作关系；在纪检组长人员安排选拔上，由区纪委会同区委组织部提名并进行考察，派驻纪检组组长由德才兼备、信念坚定、敢于担当、善于监督的干部担任。
找准职责定位，增强责任感和使命感。派驻机构改革，是职能和履职方式的深刻转变，是纪委对下级党组织和党员领导干部的监督。派驻机构摆正位置，明确职责定位，聚焦主业，一心一意干好纪检监察工作，发挥好“探头”的作用。各派驻纪检组代表区委、区纪委行使监督职责，受区纪委直接领导，向区纪委负责并请示报告工作，协助和配合区纪委各职能部门履行相关监督职责。紧跟区委和区纪委的部署要求，牢记“纪委干什么，派驻机构就干什么”，坚决抓好各项工作落实，主动做区纪委的“千里眼”“顺风耳”；派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系，派驻监督是对驻在部门的党内监督、纪律监督，不是业务监督；积极实践“四种形态”，既利剑高悬、形成震慑，又惩前毖后、治病救人，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。
严格监督管理，强化队伍建设。区纪委统筹安排派驻机构干部选调、使用、交流、锻炼等工作，并加强对派驻机构干部纪律、作风和廉政等情况的监督。加强理论学习和业务知识学习，准确领会中央精神，熟练掌握相关政策和制度规定，熟知工作流程，广泛学习借鉴先进经验和做法，全面提高发现问题、处置问题的能力，增强监督执纪水平；纪检组长担负起教育、管理、监督的责任，管好自己、抓好班子、带好队伍，把严明纪律落实在日常，督促派驻干部知边界、明底线，真正体现对派驻干部的严格要求和关心爱护。对派驻纪检组监督责任缺失、“探头”作用没有发挥，能发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该问责而不问责的，失职渎职的要严肃问责；对纪检干部严重违纪、造成恶劣影响的，要严厉查处，不仅要严肃处理当事人，也要问纪检组长的责，始终维护好纪检监察干部的良好形象。（马亚非）