2017年以来，元谋县纪委监察委聚焦主责主业，积极实践运用好监督执纪第一种形态，突出“四早”，不断强化对基层“一把手”的监督管理。
常见问题早提醒。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，结合“两报告”和日常监督工作，及早发现党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展提醒谈话，对发现的问题早提醒、早纠正，促进“一把手”健康成长。2017年，该县共对全县159名科级领导干部进行任前廉政提醒谈话。
苗头问题早纠正。对该履行的责任没有履行到位，该注重的小节没有注意好，一旦发现违纪苗头性、倾向性问题时，抓早抓小、动辄则咎。给予严厉的批评教育，“猛击一掌”，促其及时醒悟。通过及早挽救，将问题消灭在萌芽状态。对1名干部准备举办满月宴行为及时劝阻，对1名村干部准备举办乔迁宴行为及时制止，避免了违规违纪行为发生。
不良症状早约谈。通过组织约谈、书面提醒等方式，对重点领域、重要岗位的党员领导干部适时“扯袖子、敲警钟”。做到预防性约谈，牢筑防线，警示性约谈，常敲警钟，整改性约谈，有错必纠。针对日常监督检查、考核工作及重点项目督查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展廉政谈话，对单位、部门负责人“咬咬耳朵、扯扯袖子”防止小问题演变为大问题。2017年，全县共开展责任主体提醒谈话1459人次、组织提醒谈话31人次、函询谈话7人次、诫勉谈话9人。
毛病初发早问责。严格实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，既追究党委的主体责任，又追究纪委的监督责任。同时紧扣党的纪律和规矩开展纪律审查工作，对涉及“一把手”的问题， 及时审理、尽早移交，做到快查快结。2017年，该县共对单位主要领导履行“第一责任人”责任提出意见建议325条。（杨金桦）