2017年以来，楚雄市纪委聚焦监督执纪问责，对标补齐乡镇执纪审查工作短板，采取上下联动、主动出击、责任倒逼等有效措施提高线索排查效率和案件质量，全面消除乡镇市管干部执纪审查“空白点”。
上下联动，整合力量破“瓶颈”。积极探索1＋X工作机制，定期组织公安、司法、审计等部门梳理移交问题线索，积极与检察院、公安局、财政局、扶贫办等单位沟通，发挥各自优势，加强法纪衔接与协作配合，提高执纪审查效率。同时，针对乡镇纪检工作人手不够、经验不足等问题，深化市纪委监察局领导班子成员包案制度和片区协作制度，将全市15个乡镇划分为3个片区，上下联动、横向协作、“抱团”开展执纪审查工作，切实解决在执纪审查工作过程中遇到的困难和阻力。
主动出击，深挖线索找“案源”。坚持发挥信访案源的主渠道作用，搭建“零距离”接访群众平台，全方位畅通案件线索来源渠道。通过领导接访、定期接访、带案下访、重点约访等方式，全方位、多渠道挖掘“四风”问题、基层扶贫领域违纪问题等，并以开展落实中央八项规定精神“回头看”工作为契机，组织检查组深入乡镇开展督查活动深挖案件线索。同时，充分利用专项检查、离任审计等有效手段，对8个“空白”乡镇近年来涉及市管干部的信访件进行再次清理、核查，重翻旧账排线索。
责任倒逼，全面消除“空白点”。市委定期听取执纪审查工作情况汇报，对存在“空白点”的乡镇，由市委、市纪委主要负责人对乡（镇）党委书记进行约谈，督促“一把手”切实担负起第一责任人责任，主动查找问题线索，配合做好乡镇市管干部执纪审查工作。并实行市纪委常委和三个纪检室联系乡镇纪委制度，对所负责办案区的监督执纪问责工作实行“总包干”和“空白点”台账式动态销号管理，推动监督执纪责任压实压紧。2017年，该市共立案68件，其中查处乡镇市管干部11人，给予党纪政纪处分11人，全面消除了乡镇市管干部执纪审查工作“空白点”，形成了有效震慑。（林娜 黄永美）