弥勒市把廉政谈话作为党内监督的一项重要工作，通过制度化、常态化开展廉政谈话工作，将廉政关口前移。2017年，各单位、部门共开展廉政谈话680余次。
主体责任“常说”。层层传导压力，逐级开展谈话。市委主要领导认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带头当好表率，带头进行廉政谈话，带头传导压力，2017年与县级班子成员谈话97人次，与下级党政主要负责人谈话140人次。各级党组织逐一与班子成员、科室负责人、科室成员进行例行廉政谈话，要求党员领导干部严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律。通过谈话交流，将党组织对干部的殷切期望和各项纪律要求有机融合，有力促进干部廉政素养的提升，增强领导干部进一步履行主体责任的意识与能力。
风险责任“长谈”。廉政谈话围绕具体工作实际，有的放矢找准“话题”，找准廉政风险点，精准开展谈话工作。针对项目资金、行政执法、精准扶贫等工作实际进一步细化谈话提醒提示，根据不同对象、不同目的制定谈话方案，有针对性地开展谈心谈话，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。
苗头问题“细剖”。立足抓早抓小，治未病，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时指出问题、提出要求。不断创新任职廉政谈话机制，注重推进任职廉政谈话常态化、程序化、长效化，深挖细找存在的问题，教育引导新任职党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，践行廉洁自律，把好干部选拔任用最后关口。（杨婷婷 米农）