近日，驻省人社厅纪检组与省人社厅信访处召开信访举报工作联席会议，传达学习全国和全省纪检监察信访举报工作会议精神，探索建立与驻在部门的信访联动机制，并就实现纪检监察信访举报工作科学化、规范化、精细化、常态化作出安排部署，推动监督执纪问责工作全覆盖、零死角。
会上，省人社厅信访处介绍了2017年以来通过信访渠道受理的违反“六大纪律”的信访举报情况，研究发现了值得进一步关注的问题，拟将信访部门提供的1件涉及省人社厅厅属部门违反工作纪律的问题线索按照四类处置方式进行处置。驻省人社厅纪检组介绍了2017年以来的信访举报工作情况，对信访举报工作形势进行了分析研判，提出了目标要求，研究了下一步措施和打算。
通过会议研究，结合全国、全省纪检监察信访举报工作会议精神，确定建立驻省人社厅纪检组与厅信访处信访工作联动机制：一是定期筛查信访举报件，对指向明确、问题具体、可查性强的信访举报件，建立管理台账，强化查处问责，加强通报曝光。二是每月由省人社厅信访处向驻厅纪检组报送《人社领域信访问题线索排查统计表》，不断提高问题线索数据的及时性、准确性、全面性，做到责任明确、任务下沉、职责明晰。三是每半年召开信访举报工作联席会议，加强对群众信访举报问题处置的跟踪问效，形成科学有效的综合分析体系。对存在的突出问题，在严肃追责的同时，剖析原因，提出整改意见，督促主责部门深入整改，推动全面从严治党向纵深发展。
一直以来，驻省人社厅纪检组高度重视信访举报问题线索主渠道的作用，强化从信访举报中拓展问题线索来源，注重与省人社厅信访部门的沟通、协调、配合，不断畅通来信来访、网上信访、电话信访渠道，在认真总结提炼实践中提升发现问题、查处问题的能力，不断提高监督执纪水平。（李孟）