近日，巍山县纪委在对某单位进行节日福利发放检查过程中，偶然发现其存有两份“2017年中秋节节日福利发放签名册”，虽然发放物品一模一样，但职工签字笔迹却都略有不同，看得出是完全不同的两份表格。
检查组成员马上警觉：这很有可能是利用中秋之机，超额违规发放福利。本来嘛，一个中秋节，怎么“发了”两次完全一样的物资，而且两份物品加起来价值已经超过了规定金额。
检查组随即向该单位主要负责人及财务人员提出函询，通过了解，原来是出纳一时粗心大意，在制作2018年发放名册时，复制了去年的表格，甚至忘了修改年度，而签字领取2018年度福利的职工也没有注意到这个细节，才导致出现了两份一模一样的“签名表”。单位职工表示并未超额领取福利，而单位随之提供的发票和记账凭证等各项材料也证明了这一情况。
如果未经询问，直接发出检查通报，或将其作为问题线索移交，一方面不咎于闹了个笑话，更重要的是打击了领导干部的工作积极性，还给执纪审查造成了不必要的人力物力浪费。
这种“疑似”违纪，经函询后“真相”大白的情况，在巍山县纪委所开展的监督检查中屡见不鲜。例如，在对全县大额餐饮、消费发票筛查过程中，县纪委发现某镇中心校在大理市某超市开具了5张发票，金额合计为40余万元。县纪委当即向该镇中心校发出函询通知书，要求其就此事项作出详细书面说明，并附上相关材料。该镇中心校很快便送来了情况说明及证明材料，原来，该镇中心校负责全镇中小学营养餐采购任务，而大理市该家超市正是此项营养餐计划的中标方，5张大额发票均用于同学们的营养餐采购了。
又如县纪委于今年“五一”期间开展明察暗访时，发现某单位连续数日向同一家餐饮公司开具了5张大额餐饮发票，共计1．6万余元，该单位拢共也就二三十名干部职工，疑似超范围超标准接待，检查组当即发出函询通知书。收到的情况说明和证明材料让大家恍然大悟，原来该单位在3月份组织了全县10个乡镇的专业技能人才进行业务培训，计算下来，每人每天就餐标准还不到30元，完全没有超出标准。本该“兴师动众”的纪律审核，随着这一纸函询，减少了许多不必要的资源浪费，而纪律规定不可侵犯的同时，也增添了一些情味。
监督是纪委监委的第一要责，随着改革的不断深化，新组建的执纪监督部门与派驻（出）机构、巡察机构更加紧密而广泛地开展监督检查；同时，全面从严治党被不断引向深入，监督的力度和精度空前加大。监督检查成为了主动发现问题线索的“前哨站”，给执纪审查提供了准确有效的信息。其中，作风纪律检查更加是“前哨站”中的“侦查尖兵”，而检查通报则给被检查单位“绘制”了一副重点问题部位“画像”。然而这幅画像的准确性和真实性有时也受种种主客观原因影响。函询就恰似监督检查与通报曝光之间的一道伽马刀光线，也是与执纪审查中间的一道过滤网，以简单快捷筛除了明显带有不确定性的问题，既节约了审查成本，又避免未经核实便形成通报，造成“一锤子买卖”。（巍山县纪委监委 石莹）