在一次相隔千里、不见6年、战友3人的聚会时……
“哎，这转业手续刚刚办完，还真有点不适应。”战友甲有些闷闷不乐。
“怎么了？怎么了？”战友乙急迫的问到。
“这不是部队转业综合症嘛！在部队的时候感觉管理太严格，期盼转业，这不，到了地方想着可以自由一下了吧，你看看现在地方管理的也同样严格，真不知道这转业是对还是不对？这个判断题真不好做。”
“怎么可能？我们那里管理的就没有你说的那么夸张。”战友乙得意的说到。
“快说来听听？”战友甲反过来急迫的问到。
“我刚刚转业分在了一个新的单位，虽然现在还没有报到，但据我打听，单位下午没什么事情就可以提前下班，据说挺自由的，哪里有你说的那么危言耸听。”
“不可能，我也问了一下早几年转业的战友，他们都说现在跟以前不一样了，工作纪律非常严格，提前5分钟下班、迟到5分钟上班都不行。”
我听着两个人兴致勃勃的对话，插嘴说到……
“哎，听你们两个聊这个话题，我能不能谈谈我的看法？”
“行啊，你比我们早几年转业，赶紧分享下经验！”
“作为一名基层的纪检工作人员，天天工作在基层、天天生活在基层，我可以谈谈我的一点看法，不管对错，我们共同探讨。”
“现在不管转业到了地方还是在部队，不论管理的是不是严格，我们都不能放松对自己的要求，我们要始终保持本色，观念不能变、思想不滑坡、作风不能改，牢记身上的职责和使命，遵纪守时是最基本的准则。”看着他们一脸严肃的表情，我继续说……
“5分钟虽短，若合理利用，能取得事半功倍的成效。例如，开会提前5分钟到达会场，对会议议题进行熟悉和了解，思考领导会提出的若干问题，做好充分的回答准备，这个5分钟你说值不值得？假如我们开会迟到5分钟，当你气喘吁吁的跑进会议室，所有参会的领导和同事都用诧异的眼神看着你的时候，此刻你的心里会作何感想呢？当急匆匆跑入会场，心跳还保持在150的时候，领导问起你分管的工作时，不知道能否对答如流？”
“又如，上班提前5分钟到达办公室，打开办公电脑、打扫办公室卫生、规整需要使用的文件、查看当天的待办事项，面带笑容迎接新的一天，你们说这个5分钟值不值得？假如你迟到5分钟，满头大汗走进办公室，看着其他同事帮你把办公桌和办公室打扫的一尘不染，已经自信满满、胸有成足的开始工作时，又或者因为你的经常迟到被纪工委书记运用‘第一种形态’对你进行提醒谈话时，是否会感动羞愧？”
“假如我们每天利用下班前的5分钟时间整理一天的思绪，查看当天工作是否到位，领导交办的工作有没有遗漏，在笔记本上记录第二天的待办事项，为明天的工作做好提前准备，你们说这个5分钟值不值得？假如你提前5分钟‘溜号’，同事可能碍于情面没有当面提出，但长此以往，大家会如何看待你呢？或者就在这时领导突然到办公室安排一项紧急任务，而你不在岗，工作有可能被耽误，那事态就更严重了。总之，不要小看这个5分钟……”
“老战友，谢谢你传授的经验，早几年转业就是不一样，我们回去报到之后，一定牢记你的‘经典’5分钟，认真履职，踏实工作……”
也许有人会说5分钟太短，我们能做的太少，其实不然，提前5分钟，看似微不足道，实则意义非凡。
也许有人会说5分钟太短，早一点晚一点无所谓，其实不然，提前5分钟下班，看似微不足道，其实你已经违反了纪律。
5分钟看似虽小，但我们都要坚持从小事做起、从小事抓起，这是事物发展的规律，辩证法告诉我们：事物的运动、变化和发展，是通过量变到质变表现出来的，任何事物的质变都不是突然发生的，都有一个积累的过程，有一个渐变到突变的过程，事之成败，皆由小生，因此，要时刻牢记“勿以恶小而为之”。（五华区普吉街道纪工委 巴荆楠）