“书记，请你到我办公室来一趟！”上午纪委办刚把督查通报文件发到各站所、村委会，下午我便接到一名被通报干部打来的电话。
我刚接到这个电话，说实在的，非常生气。平时纪委监督别人，约谈别人。这次居然有人约纪委书记去他的办公室接受谈话，何况是一名违反工作纪律的干部。
这名干部是以前镇上的老领导，退居二线后一直在镇上一个部门以一名普通工作人员身份工作。这次通报是因为纪委工作人员在监督执纪检查时发现他本人私自外出不在岗，对他作出通报批评。
既然找我谈，我先去听听他怎么说吧。我抱着这样的想法，走进他的办公室。
“书记，请喝茶。”这名干部递来一杯茶水，我接过来坐了下来。
“我也是当过领导的人，工作纪律和规矩我都明白。这次对我的通报我有意见。”他直接开门见山，“为什么不找我商量一下呢？”
我一听来气了，毫不客气地回应道：“谁违反工作纪律，纪委就通报谁，通报谁不通报谁是纪委会议根据违纪事实研究决定的，我没有理由事先跟你商量。”
“毕竟大家都是一起工作的，我工作那么长时间，从来都遵守工作纪律。我认为提醒一下就行了，用不着直接就给我一个通报吧？”他激动了起来，脸也涨红了。
“正常工作日的工作纪律督查，是镇里加强机关作风建设的重点，已经三令五申了，发现的一律通报曝光。这您应该知道吧？”我缓和了一下语气。
他也平静了下来：“我跟你讲下实际情况吧。这次的情况是，我生病，就去医院看病了，一时匆忙，没来得及请假报备。”
“你看，这是我住院的单子。”他递来几页医院就诊的单据。
我仔细查看了医院报账单，确实没什么问题。我把单子还给他：“不知道您生病，我感到很抱歉。”我诚恳地说。他坐在我身旁说：“我是因为生病才不在岗，我想事后再跟分管领导说一下就行了，可是没想到你会因为这一点儿小事就全镇通报我。”言语之中带着委屈、不解，还带着一丝埋怨和愤怒。
我轻轻握住他的手，跟他认真讲道：“您生病的事情我现在才知道，是我没有对您尽到关心的责任和义务，这是我关心不到位。但是查岗的时候您的确没有在岗，也没有向分管领导说明情况，更没有向党政办进行请假报备，不是小事，这已经违反了工作纪律。”我接着开导他说，“您老也是当过领导的人。您想想，如果这次不通报您，其他的干部职工都因为有事私自外出，那我们部门的风气会变成什么样子？”
“我知道自己错了！”他听完我的话，如梦初醒地说：“我不应该叫你来我办公室约谈你、责怪你呀。”
我听完哈哈大笑：“我倒是希望以后这样的‘约谈’多一些，让我更多了解干部职工的真实情况和想法。”
临走前，他对我说：“看我以后的表现吧。”
在以后的时间里，这名干部每次外出，都会事先发短信、打电话给我，告诉我是什么原因请假，是否向单位进行了报备。
后来，我又遇到了一些干部职工的“约谈”，面对这样的“约谈”，我都能够心平气和地和约谈人坐在一起，认认真真地听情况，语重心长地讲道理。
感谢那次“约谈”，让我真切地感受到，执纪要有“硬度”，就是要严格以党章党纪党规为尺，衡量党员的言行；执纪也要有“温度”，就是要真诚地倾听违纪党员的心声，解开心结，自觉、自愿、习惯在监督下工作和生活。（开远市中和营镇纪委 王文帅）