“今天的工作到此结束，各回各家吧。”张科长对我们说。
“这才下午1点多，按原计划不是还要去一个乡镇民政所检查吗？”我看了看时间。
“明天再说吧。”张科长不以为然。
“这么早就收工，难道就不回单位上班了吗？”我实在这觉得不符合工作常理。
“平时下乡都这样。”张科长轻描淡写随口一说。
“难道下乡和在单位上班还要区别对待？”我反问了一句。
“没有没有，和单位一样，按时上下班。走，去新街乡。”张科长可能突然意识到我的“督察”身份，改变了主意。
为了掌握各乡镇、街道的救灾资金物资是否按时足额发放到老百姓手里，民政局救灾科、财务室和纪检组组成专项检查小组，在事先不发通知、不打招呼、不规定路线的情况下，对各乡镇和街道办事处开展了专项突击检查。
但是，在下乡过程中，个别工作人员无视工作规定和工作纪律，随便改变工作计划、随意更改工作时间。有的故意拖延，把本来一天可以干完的工作非得拖成两天来完成；有的不顾任务在身，到了乡镇和街道就去找熟人、朋友扯闲篇、“磨洋工”；更有甚者半天时间跑乡镇，半天时间却“猫”在家里享清闲。虽然工作也能完成，但耗时长、落实差、成效低。这不是典型的不作为、慢作为、懒政怠政行为吗？
针对此类情况，纪检组对两个监督单位进行了摸底调查。结果显示，有的工作人员觉得在单位“坐班”时间过长，想下乡活动活动筋骨；有的认为在单位工作压力太大，想下乡舒缓舒缓心情；有的感到单位上条条框框多、管得紧、查得严，想下乡释放释放“天性”；还有的借下乡之名，公时私用，干自己的私事。
下乡也是上班时。下乡虽然是室外工作，但应该和上班的“步调一致”，按时上下班。不要因为下乡了，离开了组织的“可视范围”，就成了脱缰的野马、不戴紧箍咒的“孙悟空”天马行空、我行我素，不受监督和管理了。下乡只是工作地点和形式发生了变化，由“固定岗”变成了“游动哨”，但对工作人员的工作要求和纪律要求始终没有变，必须把工作纪律和规矩挺在前面，优质高效完成工作任务。
“没有规矩不成方圆，下乡不是自由活动，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干。下乡也是上班，要守时、遵规、勤干。要在其位、谋其政、干其事、求其效，否则，你将会成为被纪律约束和管制的对象。”民政局主要领导在传达学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，对全体干部职工作出了具体要求。并结合工作实际，制定出台了《文山市民政局机关工作人员下乡、出差管理制度》《文山市民政局机关工作人员下乡、出差工作奖惩办法》，为机关工作人员下乡开展工作筑起了一道“防火墙”、架设了一条“高压线”。
监督的“大锤”要越敲越响、管理的“螺丝”要越拧越紧、检查的“探头”要越拉越长，工作人员的工作作风才能接续向硬、向久、向上、向好。（文山市驻文广体旅局纪检组 王铭坚）