“周老师，请您给我讲讲‘案件线索切忌清仓’要怎么理解。”
“比如手中同时掌握着几个案件线索，就工作要求来讲这些线索应当即时清查完毕，但从过来的经验看，不能一概而论，应当是成熟一个查办一个。对任职时间较长、经手管理的项目多且金额大、群众意见大、容易获取证据的，就可以即时查处。反之，属条件不成熟，不可贸动，应当存查。”
在县监察委员会挂牌成立后的第二天，单位便邀请县人民检察院的副检察长为全体干部职工作了关于职务犯罪侦察的经验交流，因其中的知识点难于“消化”，我打断了正在办公室看书学习的周建波老师。他是刚从县人民检察院转隶到县纪委监委案审室（申诉复查室），每次经过他的办公室，都见他在埋头处理案件材料、查阅相关的纪检监察业务工具书，且边学边写边记录。尽管同周老师接触不多，还不太熟悉，但看到年过50的他能如此认真地对待自己的工作和学习，干一行爱一行，心中早已生出诸多亲近！抹去自己以前曾做过什么、取得过多少成绩，以平常之心对待进退流转，以新的岗位为起点，老老实实地从当好一名学生做起，这是我在转隶新同事身上看到的一种久经沉淀、自然而然的品格和修为。
半月过后，当第二批转隶人员报到后，再次印证了我最初的印象。
“潇姐，纪检监察业务书籍在你这里能领到吗？”自信阳光的声音后，一张年轻的脸庞映入我的眼帘，小丁让我的心暖暖的。读书是那条通向成长的最短途径，这么年轻就懂得通过学习提高自己，读书贵在坚持，这么年轻就养成阅读的好习惯。此次机构改革，共有12名转隶干部调整充实到纪检监察大家庭里，其中有9人是“80、90后”的，一下子队伍更庞大了、年轻人多了、懂专业、懂技术的人员都加入进来，让整支队伍焕发出新的生机与活力。
在监察委成立前，为做好工作的接续连贯，促进纪法衔接融合，县纪委监委提前就印制了《纪检监察机关监督执纪问责法规汇编》，从适用法律法规的运用到程序都作了详细的解读。人员转隶到位后，又根据需要从省纪委宣传部补充了《纪律审查证据收集与运用》《适用〈中国共产党纪律处分条例〉定性量纪实务》《纪检监察机关查办案件常见程序性问题解答》等一批业务用书，人手一册发放了《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，并以业务培训、专题讲座、座谈交流、多媒体平台分享业务资讯及办案中“老带新”“传帮带”等多种形式，积极为全体干部职工搭建好学习实践的平台，提供相关学习保障，促进边学边办，要求全体干部职工把学习做为当前第一要务，把学习作为当前及今后一段时期的新常态，开足马力、铆足劲头，在学懂、弄通、做实上下足功夫。
“从一名检察官转隶为纪检监察干部，转变的是岗位，不变的是政治立场和责任担当。”3月5日，县纪委召开了国家监察体制改革、纪委监委合署办公后的第一次纪委全会，原反贪局局长、现转隶到监委的段主任接受了电视台纪委全会访谈节目的采访，他思路清晰、态度诚恳地谈了自己的认识和今后努力的方向，表示坚决服从组织安排、服务岗位需要，尽快熟悉纪检监察业务、认真履职尽责。派驻县委宣传部纪检组杨组长在同段主任办案接触中说：“段主任思维缜密、细心认真、为人谦逊，专业的能力与专注的精神同时兼备，跟他一起办案能学到好多东西。”
有时我会想，为何会不由己地用自己的眼睛、自己的心去阅读他们，大有人为划分“老纪委”和“新监察”的嫌疑。其实不然，读人如读书，都是学习的过程。读好书，同优秀的人交往，是人生两大幸事。身处一个优秀的团队，自己各方面都会得到提升。审视别人长处的同时，试着领悟，变成自己的东西；看到别人不好的方面，则避免让它发生在自己的身上。
12名转隶干部中，从事检察工作最长的达32年，最短的也有4年。“再次抚摸检徽，眼泪止不住掉下来。”刀媛同另一位转隶干部轻声对话，悄悄透露了转隶干部的检察情结。当站在人生的又一个路口向新的目标出发时，谁都会向来时的路感恩回望！
记得之前因宣传工作需要，检察院办公室曾给我传过召开转隶人员座谈会的照片。庄严的检徽下泛红的眼眶、闪动着的泪光、欲言又止的哽咽，离别在即、同事相拥而泣的镜头真实地记录着检察干警朴素的情怀！这份情怀，是对使命、对责任、对荣誉的执着和坚守，是对青春、对梦想、对事业的无悔，更是对腐败分子“同仇敌忾”的态度。
法大于天。在情与法的较量中，在反腐败这场没有硝烟的战争中，只有组织的刚性纪律约束，没有个人情感主观意志发挥，“打铁的人”就得先将自己历练为“铁打的人”，这些都是纪检监察干部的必修长修课。检察院同志在作经验交流时说，“审讯是一个心理对抗与较量的过程。”“询问的语气强硬但不失礼节，对其应直呼其名，切忌带官职。”“如果你同情他、怜悯他，你就是为难自己，对不住自己的职责。”一名肩负着党和人民交托的使命与职责的执纪执法人员，身份决定了能做什么和不能做什么，能说什么和不能说什么，态度和细节都是案子成败的关键，必须旗帜鲜明保持自己的政治立场，坚决捍卫党纪国法，敢于向一切消极腐败现象挥刀亮剑。
国家监察体制试点改革才刚刚推开，监察工作尚处在起步阶段，改革不是简单的机构撤销与重组，人员的深度融合及工作的深度磨合是核心，需用一定的时间打磨后达到融合推进，最终实现“1＋1＞2”整合效应。监察工作的新形势新任务决定并要求这个磨合与融合的过程不能太长，唯有回归到学习中来，借助学习这个加速器、助力机，方能缩短这个进程。对于从检察机关转隶到监委的人员来说，从原来单一的执法工作到如今的执纪执法工作合而为一，从原来熟悉的刑法、刑事诉讼规则到如今需要新掌握的党章、纪律处分条例以及监督执纪工作规则等，都需要全方位的理解、区别、融会贯通；对于原纪检监察机关工作人员则需要尽快掌握法律运用技能，尽快达到执纪执法的专业化标准化要求。
著名的“木桶原理”表明，一个木桶最大容量，不是由围成木桶的最长木板或平均长度决定的，而是由最短的那一块木板决定的，要最大限度地增加木桶的容量，必须着重解决好“短木板”的“补短”问题。无论是老在的还是新来的同志都要牢固树立“四个意识”，特别是在学习方面要有看齐意识，不要做那块最短的木板，继续保持勤勉向上之心，认真厘清执纪工作与执法工作的异同，以时不我待的紧迫感和责任感加强学习，互相帮助、互通有无，通过共同努力，不断提高全县纪检监察工作的规范化、专业化水平，为监察体制改革顺利完成奠定坚实的基础。（景谷县纪委监委 李雨潇）