今年以来，漾濞县纪委监委主动适应党风廉政建设新常态，把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，积极建立完善约谈机制，切实做到勤提醒、常监督、早警戒，促进党员干部勤政廉政。
履职尽责反馈谈。县纪委监委将惩教结合，处理好“树木”与“森林”的关系，通过定期不定期约谈，及时了解约谈对象履行党委主体责任或纪委监督责任情况，同时听取约谈对象对全县党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，强化日常管理监督和及时发现工作中出现的问题，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻印在心上，筑牢拒腐防变思想道德防线。
提拔重用任前谈。始终坚持把任前廉政谈话作为新提拔重用干部上岗履职的“第一课”。通过廉政谈话，让新提拔和重用的科级领导干部头脑更加清醒、思想更加警惕，对纪律底线、道德防线、法律红线有了更加清楚的认识，在新的岗位上开好头、起好步，在党风廉政建设上走正路、不掉队；廉政谈话不仅是县纪委、监委的一次关怀、一种提醒、一场教育和一种信任，更是对新提拔和重用的科级领导干部健康成长的殷切期望。
苗头倾向警示谈。根据信访举报、巡察、日常监督检查、专项检查以及“两个责任”考核等掌握的情况，针对作风纪律等方面存在的苗头性倾向性问题，对相关责任人进行约谈，提出问题、批评教育，提出整改要求，以达到咬耳扯袖、红脸出汗式的警示效果，最终达到防微杜渐，防止公职人员“小错”酿成“大祸”的目的。
消极懈怠诫勉谈。对存在轻微违纪违规问题，尚不需进行党纪政纪处分的领导干部，县纪委监委通过“三级谈话，其中，一级谈话以议廉对话为主，互相交心谈心，侧重思想纠偏；二级谈话以告诫谈话为主，内容突出党纪法规禁令，侧重行为纠错；三级谈话以说纪警示为主，讲明纪律指出错误，侧重掌握情况，摸清问题，对其实施主动防范、动态监督、强制纠错，最大限度地教育、挽救、保护党员干部。（杨晓琳）