近日，丽江市纪委监委制定出台《中共丽江市纪委丽江市监委“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，切实强化对市管党组织和党员领导干部、行使公权力的公职人员的日常监督，增强监督的深度、精度、温度，推动纪检监察工作高质量发展。
明确谈心谈话原则。聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合，坚持补齐短板与创新方式相结合，坚持严管厚爱与激励约束相结合，坚持“蹲点式”谈心谈话与其他监督方式相结合，层层压实责任，抓早抓小，加强政治上关爱，纪律上教育提醒，注重把握与纪律、监察、派驻、巡察监督的内在联系，统筹推进，形成监督合力。
明确谈心谈话对象。县区谈话对象对象为县区党委、人大、政府、政协领导班子等，可延伸到村（居）民小组负责人；市级部门和单位谈心谈话对象为市级部门和单位党政领导班子成员等。谈心谈话对象可根据需要进行适当调整。
明确谈心谈话内容。谈心谈话内容包括领导干部个人情况，履行全面从严治党主体责任和监督责任，党委政府中心工作、重点工作的意见建议，对纪检监察工作的意见建议以及其他需要说明、说清的问题。
明确谈心谈话方式。向谈话对象说明谈话目的，面对面、敞开式、交心式、互动式、拉家常式开展谈心谈话，对谈话对象反映的困惑和问题，适时释规释纪释法，对苗头性、一般性问题，及时提醒、批评教育。对“一岗双责”落实不到位的，提出工作要求。
《办法》严格谈心谈话各项纪律要求，谈心谈话内容摘要存入干部个人廉政档案，运用成果、指导工作，对发现的问题线索进行分类处置。
“‘蹲点式’谈心谈话一方面可以沟通思想、增进了解，另一方面可以早发现问题、解决问题，是组织向党员干部派发的‘政治福利’，是对党员干部最好的保护，也是防止党员干部小错酿成大错的重要措施。”丽江市纪委监委负责人表示。（舒英妹）