曲靖市纪委监委以深化监察体制改革为契机，着力创新监督方式，探索实践“蹲点式”谈心谈话，变“被动监督”为“主动监督”，让红脸出汗成为常态，实现常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。
为提升监督工作实效，市纪委监委制定“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法，明确谈话的主要对象、主要方式，将个人情况，包括成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况；履行全面从严治党主体责任和监督责任，领导班子成员履行“一岗双责”情况；领导班子政治思想、纪律建设、落实中央八项规定精神、廉政建设情况；对纪检监察工作的意见建议等5个方面情况作为谈心谈话主要内容。
具体实践中，各级纪检监察机关监督检查部门主动下沉到联系地区、部门和单位调研，根据监督联系地区、部门、单位的政治生态和工作需要，按照干部管理权限，定期或不定期地开展“蹲点式”谈心谈话监督工作。谈话前，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及所在部门情况，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲。通过面对面、敞开式、交心式、互相式谈心谈话，深入了解情况，着力发现问题，全面掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求。
根据谈话对象反映出的困惑和问题，适时释纪释法，对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育；对全面从严治党主体责任和监督责任以及“一岗双责”落实不到位的，提出整改落实要求；对采用谈话函询方式处置问题线索的，按规定报批后进行面询。此外，强化成果运用，谈心谈话内容摘要等材料将存入廉政档案，作为年度考核、干部提拔任用的重要参考。
“‘蹲点式’谈心谈话把监督关口前移，变‘事后谈’为‘事先谈’，能更好地起到防微杜渐、抓早抓小的作用，防止小错酿成大错。”该市纪委监委相关负责人表示。（邓丽春）