今年以来，大理州纪委监委牢牢把握监督第一职责，坚持把监督摆在首位、挺在前面，通过强化问题线索管理、用好监督执纪“四种形态”、严格责任追究等环节，把执纪问责作为保证监督检查实效的强力手段，着力提高监督效能。
强化问题线索管理。认真落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，规范问题线索管理，抓实问题线索移送、排查、处置各个环节。对去年以来全州各级纪检监察机关及派驻机构收到的问题线索进行“大起底”，对公职人员失职失责问题线索进行梳理排查，并对办理质量进行“回头看”。州、县市纪委监委信访室、案管室、纪检监察监督室、党风政风监督室、各派驻机构等部门结合实际建立失职失责问题线索管理台账，认真分析，快速处置，做到问题线索流转去向清晰、处置处理合法合规。
用好监督执纪“四种形态”。将“四种形态”贯穿于对公职人员履职尽责的监督执纪全过程，突出在运用好第一种形态上下功夫，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，对造成损失或不良影响较小、失职失责情节较轻的问题进行约谈函询、通报诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态。通过监督执纪“四种形态”的有效运用，真正构筑起公职人员履职尽责的“四道防线”，体现对党员干部的严管厚爱。
严格责任追究。认真落实问责条例和省委实施办法，出台《大理州机关工作作风问责办法》，明确将表态虚多实少、阳奉阴违，调查研究搞形式、走过场，服务意识淡薄，实施项目热衷于打造“政绩工程”，履责变推责，在位不在岗，在岗不尽责等14种情况列为问责情形，营造失责必问、问责必严氛围，促进公职人员切实改进作风，推动中央和省州党委重大决策部署有效落实。今年以来，问责党员干部215人，重点对中央及省、州环保督察组交办问题进行责任追究，共问责109名公职人员。（段玉华）