今年以来，红塔区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，在用好用足第一种形态上下功夫，通过批评教育“勤浇树”，筑牢拒腐防变的第一道防线。截至目前，运用监督执纪“四种形态”处理208人次，其中第一种形态处理149人次，占比71.6％，真正做到让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
健全工作机制，落实“两个责任”。把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，纳入绩效考评内容，各级、各单位（部门）党组织带头履行主体责任，完善班子成员责任清单。制定《红塔区落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》《红塔区落实“两个责任”工作约谈制度》等，层层签订党风廉政建设责任状，形成党委（党组）“一把手”主动落实主体责任、带头廉洁自律的良好局面。
抓早抓小，强化日常管理早防范。充分利用红塔区政务信息网、红塔区新闻网、红塔区发布、“清风红塔”微信公众号、手机短信等媒体，定期编发廉洁短信、转发上级有关违反中央八项规定精神的典型案例通报等，常态化开展警示提醒，使党员干部时刻绷紧纪律之弦。定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习文件通报，把纪律和规矩挺在前面。加强党员干部日常监督教育管理，对干部作风、公车使用、送节礼、赠送收受烟酒茶玉、公职人员职称职业资格证书违规挂靠、公务员违规经商办企业专项整治等情况的监督检查，从严贯彻落实中央八项规定精神。
把握关键节点，及时开展提醒谈话。在党员干部职务变动、提拔交流等特殊时段，及时进行任前廉政谈话和廉政教育，在推进脱贫攻坚、农村集体资产资源清理整治、巡察等重要工作期间，必须进行主体责任落实集中约谈，对信访反映集中部门、资金项目关键岗位、扶贫惠民领域政策执行等行业领导干部进行重点谈话，筑牢关键节点、重点领域防变防线。
持续发力，依规依纪做好“后半篇文章”。强化对谈话结果的处置管理，及时把具体情况通报到组织人事部门，列入干部个人廉政档案，并与干部考核使用相结合，切实发挥出谈话函询的辐射效果。此外，坚持做好监督执纪的“后半篇文章”，适时开展回访教育，让犯了错误的同志感受到组织的关怀和温暖。今年以来，共对14名受处分党员干部进行回访教育。（孟惠芝 王湘琳）