今年以来，绥江县纪委监委在廉政审查中严把审核、回复、监督三关，以全方位的“诊疗”强化选人用人监督，对拟提拔任用干部、拟评优评先对象进行严格“廉政体检”，严防干部带病提拔、带病上岗、带病评优。截至目前，审查回复1218人次。
问诊把脉严审核。坚持凡需纪委盖章或出具意见的单位和个人，一律严格按程序进行“廉政体检”，把脉开方。申办单位在向县纪委监委办公室递交开具廉政证明的申请后，按照领导阅批、征求相关机构意见、责任机构初审、主要领导审签、函复等5个程序实行会审会签。在征求相关机构意见环节中，实行信访室、第一至第五纪检监察室、案管室、案审室、党风政风监督室等“九室联审”制度。在签批过程中严格工作纪律和保密纪律，按照谁主管谁负责、谁签字谁担责的原则进行审查，并着重围绕问题线索反映情况、党纪政务处分情况、组织处理情况等内容进行审核把关，通过层层把关、签字背书，全力确保回复意见的准确性、规范性和时效性。
会诊开方压责任。廉政意见回复由办公室根据会诊情况起草，主管领导审核把关后加盖县纪委公章出具。在复函时，对鉴定对象存在的违纪行为、信访举报、受处分和组织处理情况等内容，一律据实出具，严禁隐瞒不报，确保所出具廉政鉴定材料的实事求是、客观公正。凡在审查和出具鉴定材料过程中存在弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成审查失真的，按规定启动问责程序，严肃追究有关人员和主管领导的责任。
出诊随访强监督。除任前把关、出具鉴定材料外，该县纪委对县委提拔调整的干部，在任用调整宣布后，第一时间出诊随访，启动监督程序，到县委组织部调档核对，做好事后把关，重点查看有无未审先调、弄虚作假、把关不严、违规使用等问题。通过强化选人用人事后监督，严把入口关和出口关，坚决遏制选人用人不正之风，同时不断加大对领导干部个人有关事项报告情况的监督检查力度，着力形成用制度管人管事的长效机制，真正做到不耽误干部提拔任用，也不让带病干部蒙混过关。（吴俊）