今年以来，牟定县纪委监委积极适应监察体制改革新形势、新任务要求，着力优化执纪审查干部队伍结构，苦练内功、增强本领、提升素质，助推执纪审查工作显成效。1至11月，全县纪检监察机关共处置问题线索143件，立案审查45件，已办结41件，处分40人。
科学搭配，组建精干队伍。结合“老”干部法律法规知识不足，“新”转隶干部党纪党规了解不够的特点，综合考虑原有纪检室干部和转隶干部的年龄结构、性格特点、专业背景等因素，按照人岗相适、结构搭配、全面融合等原则，将县检察院转隶的9名干部与县纪委原有纪检室干部职工一一搭配，分配到7个执纪监督和审查调查室，在执纪审查中发挥优势互补及“传帮带”的作用，进一步优化执纪审查干部队伍素质，全面推动监督执纪和监察调查工作在纪法衔接和法法衔接上深度融合。
划片管理，明确责任区域。印发了《牟定县纪委监委执纪监督和审查调查室分片联系乡镇和纪检监察组工作办法的通知》，明确7乡镇和20个派驻纪检监察组分别由县纪委监委7个执纪监督和审查调查室对口指导联系，建立片区协作办案机制，将全县7个乡镇划分为3个片区，分别设立片区联合工作组，按照“上下协同、左右联动、交叉办案”的原则，对涉及基层的重要信访及线索、疑难复杂案件，实行县纪委牵头、协作乡镇交叉办理或联合办案，解决基层办案人员业务不熟、力量薄弱等问题。
强化协作，形成审查合力。根据案件疑难、复杂程度，实行7个执纪监督和审查调查室联合办案的方式，抽调执纪审查工作经验丰富和业务能力强的干部组成专案组，对疑难案件实行集体研讨、攻坚克难。同时，加强与公检法、审计和其他行政执法机关等部门配合，及时协调会商重大问题和重点案件，形成“一盘棋”的工作机制，确保案件研判透彻，有效整合执纪审查力量，提高执纪审查效率。1至11月，县纪委监委共收到由公安、检察院、法院、审计局等部门移送的问题线索22件。
苦练内功，提升办案能力。按照“联合大作战”、人人能办案、个个能“打战”的工作要求，不断创新学习方式，采取推荐干部到省州纪委跟班学习、参案实训学经验、邀请专家授课、轮岗培训、案例教学等方式分层次分类别开展业务培训，开办“纪法讲坛”，由执纪审查业务骨干对执纪审查相关制度、文书使用等进行专题讲解。今年以来，共举办“纪法讲坛”10期，分批次共选派了40名纪检干部分别到西北政法大学和云南农村干部学院开展了能力素质提升专题培训，通过理论学习、以案代训等方式，不断提升干部执纪审查业务能力。（夏绍梅 张丽芹）