今年来，马龙区纪委监委将约谈作为践行“四种形态”具体措施，着力在任前约谈、专题约谈、信访约谈这“三类谈话”上下功夫，抓早抓小，防微杜渐，真正用纪律管住大多数。截止目前，全区各级纪检监察机构开展各类约谈75人次。
为提高约谈的针对性，区纪委监委每年结合新提拔区管干部时机，由区纪委监委主要领导主持集中开展任前廉政谈话，组织参会人员观看警示教育片，并现场签订廉政承诺书。此外，利用各街道、区级部门人员提拔任用、转任重要岗位等重要时机，各纪检监察通过组织廉政约谈、开展警示教育等方式给党员干部提要求、划底线，促使党员干部进一步知敬畏、明规矩，守底线。截至目前，全区已组织开展干部任前廉政谈话60余人次。
在开展廉政谈话的基础上，该区纪委监委以问题为导向，开展专题约谈，通过“一对一通报、点对点分析、面对面提要求”的专题谈话，让被约谈对象“红脸、出汗、醒脑”，进一步压实“两个责任”。今年以来，全区已追责问责履行“两个责任”不力案件5件，5名责任人因“两个责任”落实不力受到责任追究。
与此同时，对群众反映的一般性、苗头性、倾向性问题以及群众举报的有轻微违纪嫌疑的问题，通知当事人到区纪委监委信访室或对口纪检监察室进行信访约谈，由被约谈对象对有关问题作出实事求是的说明。对举报不实的，及时将调查情况反馈举报人，并在一定范围内予以澄清；对存在轻微问题、尚不构成违纪的，及时进行诫勉谈话，指出错误所在，并督促及时纠正。（龚学权）