今年以来，勐海县各级纪检监察机关积极践行“四种形态”，坚持惩前毖后，治病救人的方针，把握好“树木”与“森林”的关系，扶“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”。1至10月，运用“四种形态”处理党员干部407人，其中，运用第一种形态处理381人，占93.61％；第二种形态处理16人，占3.93％；第三种形态处理8人，占1.97％；第四种形态处理2人，占0.49％。
“在工作中我们坚持把对驻在部门的监督体现在每个细节上，敢于较真、抓早抓小，早提醒、早教育，‘咬耳扯袖、红脸出汗’已成为常态。”纪检组一位工作人员介绍。派驻以来，纪检组善于运用第一种形态，发挥驻的优势，以日常的工作纪律为监督切入点，对驻在部门进行零距离、全方位监督。
坚持和落实各级党委（党组）班子成员与所分管党员干部谈话等制度，下功夫加强日常管理和监督，对反映领导干部问题线索认真核查，对反映失实的予以澄清，对发现的一般性问题及时进行警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，使批评教育成为常态，关口前移、防患未然。县纪委监委认真落实监督执纪工作规则、监察法及省纪委“四项制度”有关要求，不断强化分析研究，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，综合考虑是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题、时间节点、违纪事实和性质、配合组织审查及认错悔错态度等因素，宽严相济，坚决防止出现适用不当、尺度不准现象。
党风廉政建设签字背书、检查考核、履责报告、述责述廉等落实“两个责任”的制度规定在全县范围内得到有效贯彻执行，形成了压力层层传导、责任逐级压实的工作机制。县纪委监委督促各级党组织履行主体责任和监督责任，纪委和纪检组履行监督责任。坚持每年开展2轮领导干部党风廉政建设责任制“听、谈、查”工作，特别是在开展“谈”这项工作中，运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，以落实党风廉政建设主体责任为重点，围绕贯彻中央八项规定精神、持续改进“四风”问题、加强重点领域党风廉政建设工作等内容，各责任领导对包干负责范围的领导干部进行针对性廉政谈话。同时，把纪检监察机关受理群众诉求、问责和纪律审查情况在包干负责范围的乡镇农场、部门单位领导班子中进行通报，以起到提醒、纪律教育和警示教育的作用。（周听维）