“作为主要领导，没有及时发现干部职工兼职谋利的问题，与我平时的监管不到位有关，感谢纪委监委及时谈话警醒，今后一定加强对干部的教育、监督和管理。”近日，凤庆县诗礼乡一位乡镇领导在接受县纪委监委诫勉谈话后表态道。
今年以来，凤庆县纪委监委“常”字当先，不断加强对党员干部的日常教育监督管理，防止小错变成大错，让纪律硬起来、落下去，推进全面从严治党向末端延伸、向纵深发展。
制定《凤庆县2018年度党风廉政建设约谈工作方案》《凤庆县纪委监委党风廉政谈心谈话制度》，开展好任前廉政谈话，加强对新提拔任用和交流任用县管领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部党风廉政建设责任意识和廉洁自律意识，促进领导干部廉洁从政。全面推进纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督“四位一体”监督格局，扩大函询提醒、核实谈话、诫勉谈话范围，对有违纪苗头或存在“微腐败”的党员干部，及时提醒教育，使其悬崖勒马、迷途知返。今年以来对拟提拔任用和交流轮岗的114名党员干部开展任前廉政谈话，谈话提醒55人，约谈12人，诫勉谈话问责处理11人。
同时，将“八小时以外”纳入监管范围，健全完善“八小时以外”重大活动重要事项报告和登记生活圈、建立廉政档案等措施，把党员干部日常监督管理的触角延伸至“八小时外”，督促党员干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”。今年以来登记、更新科级领导干部《廉政档案》989份，抽查核实领导干部个人重大事项报告8人，提供廉政档案查询14次18人。
“党员干部监督管理制度，既是‘紧箍咒’，也是‘护身符’，加强常态化监督，对全县党员干部早教育、常提醒，就是对党员干部最大的厚爱。”凤庆县纪委监委相关负责人表示。（史艳菊）