今年以来，屏边县纪委监委着眼于日常监督，坚持提神醒脑在前，问责处理在后，加强八小时内外监督，强化干部监督管理工作。
严格执行“清单＋谈话”的流程式的检查督促机制，对党政正职的权力进行监督，各党政正职按年度提出履职清单，县委组织部以落实干部日常谈心谈话制度为抓手，利用开展综合调研、专题调研、工作接触等机会，有计划、有目的地与干部开展谈心谈话，通过谈话了解工作情况，谈工作问题、谈党风廉政、听工作建议，管好党员干部“八小时内”担责履责。依托《不胜任现职召回管理办法》加大对不胜任现职党员干部的组织调整力度，从严管理党员干部。
坚持“个人事项报告抽查核查”精准化，认真落实干部选拔任用工作全程实录、领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、任前廉政谈话和组织约谈等日常性监督管理制度。以问题为导向，有原则近距离地接触干部，对领导干部“八小时外”在社交场合和家庭生活中的道德作风表现进行多角度监督。兼顾制度的刚性约束和组织的人文关怀，对领导干部“八小时外”的活动进行合理甄别，在保护干部及其家人正常生活的基础上，动员家庭社会参与，构建覆盖领导干部生活圈、朋友圈、社交圈的全方位监督网络，对苗头性、倾向性问题早打招呼、及时提醒。
着力加强干部病事假管理、调配管理和退休（退职）管理，按不低于5％的比例抽查核实领导干部“八小时外”相关情况，通过家庭、社区、银行、纪检、公安、信访收集领导干部“八小时外”负面信息，视情况提出干部管理、调整、使用和处理的意见建议，发生苗头性、倾向性问题且不听劝诫、我行我素的干部，及时报告纪检监察部门进行调查处理。（李灵芝）