“截至目前，我们已完成对7个归口监督单位6名处级干部、52名科级干部、83名一般干部廉政档案资料的建档工作，建成后将实行一人一档并实行动态管理。”云县纪委监委驻县政府办纪检监察组以建立廉政档案为突破口，通过摸清干部“廉情底数”，做到监督于小，发现于早。
自派驻机构改革以来，该县各派驻纪检监察组积极探索监督新途径，重点围绕怎样监督、如何监督、怎样发挥好“探头”作用，不断加大对驻在和联系部门党员干部和行使公权力人员的监督，确保监督不留死角，没有盲区。自派驻以来，16个派驻纪检监察组共开展集中廉政提醒谈话32次，组织廉政教育集中学习16次，开展风险点排查16次，开展工作纪律督查48次，运用“四种形态”处理46人次，监督的“探头”和“前哨”作用得到全面发挥。
“我们在归口监督的单位和下属部门发放‘服务监督公示’，将举报电话、廉政信箱等一并向驻在单位和联系部门公示，并在纪检监察组内部设专人负责收集、受理和处置群众反映举报的问题线索。”驻县委办纪检监察组用“一纸公示”点亮了监督的“探头”。
将监督“探头”向一线延伸，全力畅通反映问题线索的渠道、拓宽发现问题的途径，由过去的被动式接收问题线索到主动走出去开展监督，变“函询”为“面询”，变“背靠背”为“面对面”。通过约谈、走访等多种方式，及时解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的问题，实现常态化、近距离、可视化的日常监督。
“很多违规违纪的案例，大多数是从一次‘下不为例’‘给个面子’一步一步走上违纪违法犯罪的道路，只有在日常监督中多和那些呈现堕落态势的干部多些‘过不去’，才能最终让他们‘过得去’。”驻县人大纪检监察组组长说道。
同时，紧盯关键少数，紧紧抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员及关键环节，定期同被监督单位党组织主要领导专题分析党风廉政建设和反腐败工作。把严明的纪律提醒在日常监督管理中，在监督对象最初违规逾矩之前为他们划下防线，标出红线，坚决用好纪律这把尺子规范党员干部的言行。对严重违纪问题毫不含糊启动问责程序，通过问责常态化倒逼被监督单位主体责任落实到位，使纪律法律成为不可触碰的“高压线”。
“以前大会小会总是强调要严格遵守工作纪律，但效果甚微。自纪检监察组进驻后，成为我们驻在部门遵守纪律的示范者和引领者，纪律和规矩在潜移默化中已深入人心，现在干部职工上下班迟到或早退、中途外出吃早点的现象有了非常大的转变，作风建设明显好转。”县统计局主要负责人高兴的说道。
作为派驻部门的“纪律标兵”，派驻纪检监察组要求别人做到的自己首先做到，坚决用实际行动表明监督者主动接受监督，落实执纪必先守纪，律人必先律己的要求和担当，用言传身教为他们树立红线意识和标明底线意识，做到监督有底气，执纪有硬气，问责让人服气。
“在下步工作中，我们将积极探索监督执纪的新路径，着力在打造一支‘常驻不走的巡察组’上狠下功夫，全力发挥派驻的‘探头’和‘前哨’作用，确保我县风清气正。”该县纪委监委主要负责人表示。（徐守菊）