今年以来，永平县在抓实从严监督管理干部上狠下功夫，采取多种措施，打出干部监督管理“组合拳”，筑牢廉洁从政思想防线，绷紧干净干事“警戒弦”。
前置监督，绷紧干净干事“警戒弦”。发挥干部监督前置作用，构建全覆盖、无缝式监督网络，实行对领导班子和领导干部经常性、全方位“体检”，时时、处处、事事严格要求，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，避免“小洞不补、大洞吃苦”。用好个人有关事项报告这一有力抓手，加强宣传教育和政策指导，强化抽查核实，敢于较真碰硬，对不如实报告或存在其他问题的，严肃处理、问责追责，切实把干部日常监督的手段落细落实、用出成效。
事前提醒，筑牢风清气正“防火墙”。严格落实谈心谈话制度，按照以诚相待、实事求是的原则，及时了解掌握干部思想动态、工作情况、个人诉求，帮助其解决实际困难，解开思想“疙瘩”。在重要节点监督上，注重在干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等时间节点，对干部进行及时有效提醒监督，提前打好“预防针”，督促领导干部主动加强自律、约束言行，确保干部干净干事，干成事、不出事。综合运用巡视巡察、信访举报、“12388”举报电话等多种监督方式，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”。
主动出击，打出干部监督“组合拳”。对权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的干部，探索推行权力清单公示、重大决策全程纪实等办法，加强对落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运行、廉洁自律等方面的监督。健全完善容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，根据行为动机（为公为私）、行为过程（遵守还是违反规则）、行为结果（增进还是损害公共利益）、因果关系（行为与结果的相关性）等关键要素，将领导干部的职务行为分为怕而不为、该为不为、为而出错等不同类别，带动干部担当、敢为善为。（杨红艳）