“感谢人民群众的监督和组织及时批评提醒，我将认真吸取这次教训，今后一定时刻绷紧纪律这根弦……”一名干部在被纪委约谈时如是说。
今年以来，瑞丽纪委监委坚持抓早抓小抓苗头，精准运用第一种形态，实现管住“大多数”的效果。1至10月，共运用监督执纪“四种形态”处置党员干部97人，其中运用第一种形态处理41人，占比42.3％。
在践行运用第一种形态中，市纪委监委坚持干部任前廉政谈话制度，对新提拔副科级以上干部、非领导职务转任同级领导职务干部和平职调整到重要岗位的科级领导干部进行廉政谈话2次16人；坚持把重要时间节点作为常态化监督重点，向全市副科以上领导干部发送廉政短信5000余条次；严格落实《德宏州“谁分管谁谈话”工作办法》，对在日常工作、专项检查、信访排查等工作中发现的苗头性、倾向性、一般性问题，及时“扯袖醒神、红脸出汗”，全市开展各类谈话3454人次，党员干部心中的纪律意识有效增强。
同时，用好谈话函询利器，将谈话函询与日常监督执纪问责有机结合，对作风纪律检查、扶贫领域监督执纪问责过程中发现的问题及时提醒。截至目前，共问责19人，约谈127人，诫勉谈话10人，谈话函询24人次。为确保谈话函询质量，让“红脸出汗、咬耳扯袖”真正触及思想、触动灵魂，坚持对谈话函询件抽查验证，改“函询”为“面询”，让谈话函询有力度，截至目前，共抽查谈话函询件6件。（杜永平）