“感谢组织及时提醒，我之前疏忽了，的确没有认真履职，今后我一定认真履职，保证按时按质完成任务，希望组织能继续给予监督。”这是10月11日寻甸县甸沙乡纪委对淘汰黄标车进度慢、低于50％的4位村党总支书记进行提醒谈话的一幕，谈话后4位村党总支书记均作出了表态承诺。截至10月31日，甸沙乡黄标车的淘汰进度排名已从全县16个乡镇后三名上升到了前五名，“谈话增责任促工作”实效凸显。
今年以来，寻甸县纪委监委真正把纪律挺在前面，认真践行监督执纪“四种形态”，特别注重运用第一种形态，把谈心谈话作为加强日常监督的有效手段，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。
针对不同情形开好药方，形成节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈的“四必谈”机制，切实推动“咬耳扯袖”常态化。在春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点和升学、婚宴等高峰期，及时通过每周例会和党员大会进行集体谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风；新提任及轮岗交流干部，在其走上新的岗位前及时进行廉政谈话，使之保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律；对存在“不作为懒作为慢作为”、经常大吃大喝等有苗头性问题的党员干部敢红脸、常提醒，严防小问题演变成大错误；聚焦扶贫、财政、组织人事等重点岗位，对10余个重点岗位的人员逐一廉政谈话，进一步提高重要岗位关键人员廉洁自律、履职尽责的自觉性。
约谈前主动做足功课，全力消除被约谈党员干部的思想顾虑，了解约谈对象的基本情况、兴趣爱好和性格等信息，力争找准破解其思想障碍的“钥匙”，再针对反映的问题对症下药，制定个性化的谈话方案，让约谈对象“想说”“能说”“敢说”。约谈时突出问题导向，根据排查出的问题线索，指出被约谈对象存在的“病症”，在谈到存在的问题时，用以案释纪的方式，讲清讲透党纪党规，帮助谈心对象既认识到“纪严于法、纪在法前”，又认清问题的严重性，从而积极改正问题。
同时，做好约谈后续工作，县纪委监委案管室对约谈事项整改落实情况实行跟踪监督，根据各单位上报的月统计数据，结合约谈台账记录，逐人逐事进行比对核实，检查约谈责任是否尽到、约谈事项是否属实、约谈整改是否到位，确保约谈问题个个有落实、件件有成效。
一位曾被约谈的干部表示：“以前总以为只要不违法不违纪，偶尔偷偷懒犯犯错是没问题的，在被约谈后，我才知道这种得过且过的心态是要不得的，虽然‘红脸出汗’的滋味不好受，但有效避免了在‘习以为常’中滑向违纪甚至违法的深渊”。
据统计，今年1月至10月，寻甸县各级纪检监察机关“咬耳扯袖”苗头性问题945件948人，其中谈话函询73件76人，四项约谈872件872人；各级领导干部累计被约谈200余人次，其中，县处级21件21人，乡科级214件214人，切实帮助了一些出现苗头性、倾向性问题的干部“悬崖勒马”。（邓仕鹃）