盈江县纪委监委坚持把“四种形态”贯穿于监督执纪全过程，强化运用监督执纪第一种形态，及时对苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正，筑牢党员干部“第一道防线”，让日常监督常态化。
据悉，为使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，该县纪委监委切实推动监督执纪理念从“事后问责”向“事前监督与事后问责并重”转变，强化监督执纪“四种形态”的规范运用。进一步健全完善谈心谈话、谈话提醒、任前廉政谈话、谈话函询和诫勉谈话制度，明确谈话对象、谈话主体和执行流程，及时掌握干部心理动向，推动抓早抓小成为常态。前三季度，该县共开展教育提醒谈话4146人次。
在实践操作过程中，该县纪委监委紧盯“关键时间”“关键领域”和“关键少数”。抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，对党员干部在落实中央八项规定精神、遵守廉洁自律有关规定情况中的“微问题”及时提醒。对基层单位和党组织制度执行不严格、干部监督管理不到位、财务管理不规范等苗头性问题，及时督促纠正整改。对脱贫攻坚、环境保护、征地拆迁及惠民惠农资金管理发放等重点工作、重大项目推进情况，经常性开展谈话提醒工作。对群众反映问题比较集中的党员干部，重点安排谈话提醒。同时，结合问题线索的具体内容，“量身打造”谈话方案，确保谈到点上，戳到痛处。前三季度，该县共发送廉政短信32410条，播放廉政警示格言153次，开展警示谈话72人次，约谈54人次。
与此同时，为延伸监督触角，该县纪委监委充分发挥派驻机构的前哨堡垒作用，紧盯重点人、重点事、重点问题，对驻在单位政治建设、思想建设、作风建设、履职情况等方面进行“零死角”监督。对监督检查发现的一般性问题，督促各单位落实好第一种形态，及时提醒谈话，纠正问题，防止小错演变为大错，以严明的纪律推进全面从严治党向纵深发展。（鲁国龙）