“该同志正被县纪委监委立案调查，建议暂停提拔任用。”今年来，文山州各级纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面，把监督关口前移，把党风廉政建设意见回复工作制度化、规范化，抓细抓实“廉政体检”，严防“带病提拔”“带病评先评优”。
整体查阅，审查责任“扛”起来
“清正廉洁是好干部的基本标准，廉洁关是纪检监察机关必守的底线，党风廉政意见回复是纪检监察机关履行监督职能的重要内容。”州纪委监委领导强调，把好党风廉政意见回复关，对干部人选进行“全面体检”，切实排除有“硬伤”的干部、选出好干部，培育风清气正的政治生态。
对收到的廉政意见函，各级纪委监委制作廉政审查征求意见表，由纪委组织部牵头，会同信访室、纪检监察室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室、巡察办及派出纪检监察组逐人、逐年、逐项联合审查；围信绕访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容进行审查，通过明确把关责任，层层签字审核把关监督，扣紧责任链条，防止对干部廉洁情况出现误判，确保“廉政体检”工作准确、规范。
建立健全廉政审查保密制度和责任追究制度，按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，对违反保密纪律或隐瞒、夸大事实、弄虚作假，造成审查回复意见失实的，严肃追究审查工作各环节相关责任人责任。
综合研判，审查程序“严”起来
充分整合资源信息，结合问题线索处置工作台账、正风肃纪处理、主体责任落实问责情况工作台账、“五级联动”信访举报信息管理系统等，分线建立完善党员干部廉政信息数据库；严格制定廉政审查工作流程图，采取归口管理，分级负责，统一回复的方式，对推荐考察对象、提拔使用干部、评先评优、资格审查等征求意见，从接收函件、组织核查、审批把关、结果反馈、建档留存、责任追究等严格要求，确保党风廉政意见回复工作全程留痕、有据可查。
“按照‘集中、分散、再集中’的形态设计工作程序，通过实行廉政审查专题会议机制，专门研究、督办和调度听取廉政意见回复工作，起到了‘决策中枢’‘施工监理’‘项目督导’作用，以保证充分收集廉政信息，准确研判决策，为干部廉政情况精准‘画像’”州纪委监委相关负责人介绍。
建立廉政审查的电子分类台账和纸质回复台账，安排专人对审查资料按照廉政审查函、相关室（部）审查签字情况、拟办意见、领导审定意见和纪委监委回函的顺序进行整理，做好分类归档和每月的数据统计存档备查。
形成意见，审查回复“实”起来
“通过审核，未收到信访件和未发现问题线索；有举报，经查不属实，不影响使用；有举报，但目前未（在）查，待查清后再作答复；有举报，经查受过处分且在影响期内，不宜使用；有举报，经查有严重问题，不宜使用并对其进行组织处理……”各级纪检监察机关坚持实事求是、公正客观的原则严格回复时限和要求，做到有“病”说“病”、有“患”言“患”，见人见事，不回避、不遮掩、不护短，向有关组织提供真实、全面的廉政审查材料。
截至目前，全州各级纪检监察机关共开展廉政审查11064次，其中对拟提拔及职务调整人员审查3884人次，审查党政干部因私因公出国（境）189人次，审查评优评先集体或个人2023人（次），其它4968人次，提出存在党风廉政方面问题242个，暂缓提拔或评优评优41人和36个单位。
“被审查对象存在线索具体的信访举报必查，对审查发现问题明显存疑的建议暂缓提拔，对审查发现存在严重问题的应果断叫停，对受到处理、处分尚在影响期内的坚决否决。”州纪委监委相关负责人介绍道。（熊桂艳 杨忠聪）