“就纪委监委信访举报、巡察发现的问题，我约谈了分管联系的2个州直单位领导班子和主要责任同志，针对苗头性、倾向性违规违纪问题，及时‘咬耳扯袖、红脸出汗’。”前不久，德宏州人民政府副州长与分管部门主要负责人谈话，指出存在问题，督促整改落实。
今年以来，德宏州纪委监委把监督摆在首位，运用好监督执纪“四种形态”，持续深化“谁分管谁谈话”工作办法，使之越用越活、越用越灵。对党员领导干部出现的苗头性、倾向性和轻微违纪问题，且不需要追究纪律责任的，由纪检监察机关委托分管的党委、政府领导班子成员或部门主要领导进行谈话，促使分管领导既掌握业务工作进展，又熟悉其思想动态、作风纪律等个人情况，对苗头性、倾向性问题常提醒、勤过问，督促其转向纠偏，做到工作分管到哪里，管党治党职责就延伸到哪里，既让各级党组织和领导干部真正扛起管党治党的政治责任，又让干部学会在监督和约束中工作生活，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
据介绍，“谁分管谁谈话”工作办法，将谈话分为常规性谈话、处置性谈话、调查性谈话，明确了“三能谈、三必谈、三不谈”标准和“四谈、四查、四不放过”“一要求”，对谈话对象问题没有说清楚的不放过、认识不到位的不放过、产生问题的思想根源没有找准的不放过、问题整改落实不到位的不放过，同时按照不低于10％的比例对谈话后整改情况进行随机抽查核实，对谈话后作风纪律转变不明显的，再组织开展二次谈话，并视情况点名道姓通报批评，确保谈话实效。
截至目前，谈话领导从最初不知道怎么谈、到根据规定谈，再到带着问题主动谈的转变；被谈话干部本着有则改之、无则加勉的态度，正确对待谈话函询，珍惜组织给予的机会，主动说清楚被反映的问题，把组织了解情况当做个人对照检查、整改提高的机会，扫除认识障碍，卸下思想包袱，不断提高自身党性修养，有效规范个人的言行。
据统计，1至9月，该州采取“谁分管谁谈话”方式，开展各类谈话23212件次，其中常规性提醒谈话21567人（次）、处置性问题谈话127人（次）、调查性问题谈话3957。（李艳）