今年以来，兰坪县纪委监委深入贯彻落实党的十九大精神，注重干部队伍人才建设，坚持严把入口关、政治关、廉洁关，对优秀干部进行甄选提拔，从一线岗位和县直部门、乡镇中选拔熟悉党纪党规、法律法规、财务会计等专业的干部，加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任，优化干部队伍结构。
坚持政治合格。县纪委监委坚持谈心谈话制度，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，以听、观相结合，全面掌握干部的真实情况，重点了解干部对复杂问题的应对处理能力、宗旨意识、廉洁情况和人格品性，考察识别干部政治品德和政治素养，全面辩证、客观准确评价干部，确保锻造一支纯洁的纪检监察队伍。
坚持人岗相适。从岗位需求出发，注重统筹纪检监察事业发展和干部成长这两个关键性因素，加强人岗匹配研判，进行多维度分析印证，把优化队伍结构和加强监督执纪作为出发点，充分考虑个人学历、品性、经历，注重“老中青”搭配，充分调动各个年龄段干部的积极性，确保年龄、能力、经历、品性相长互补。
坚持严管厚爱。旗帜鲜明地树立重实干、敢监督的用人导向，坚持贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重，不仅体现在政治激励、工作支持、能力培养、经验历练、心理关怀上，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，还让庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地，没有位置可坐。同时，建立健全容错纠错意见的实施细则，确保机制能有效运行、作用能充分发挥，营造敢闯敢试浓厚氛围，让作风正派、敢作敢为、干事创业的干部吃下“定心丸”。（熊智芳）