“你好，根据日常监督掌握的情况，你作为单位党组书记、主要负责人，对单位党风廉政方面存在的问题务必引起高度重视，切实承担起党风廉政建设主体责任，进一步提高政治站位，树牢‘四个意识’……”这是日前临沧市纪委监委相关负责人与市直某单位主要负责人开展廉政谈心谈话的场景。
今年以来，临沧市立足抓早抓小、防微杜渐，着力推动廉政谈心谈话常态化，对存在苗头性、倾向性问题的党员领导干部及时提醒，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，切实增强党员干部“免疫力”。
市纪委监委出台廉政谈心谈话制度，将其作为实践监督执纪“四种形态”、深化标本兼治的有效抓手，把监督融入党员干部工作生活全过程，对谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话情况反馈及跟踪整改、谈话成效评估等方面作出明确规定。各级纪检监察机关及时跟进，坚持把廉政谈心谈话作为贯彻落实全面从严治党要求、抓“关键少数”管“绝大多数”相统一的具体实践，不断充实廉政谈心谈话内容，创新廉政谈心谈话形式，提高廉谈心政谈话的针对性和有效性。
为保证廉政谈心谈话成效，采取集中谈和个别谈相结合，紧扣“责”和“廉”，坚持问题导向、实事求是、以诚相待、有的放矢、教育疏导的原则。变“函询”为“面询”，变“背靠背”为“面对面”，全面掌握党员领导干部的思想、工作、作风状况，做到早打招呼、早提醒，及时解决，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党内监督常态，让干部在政治上经常得到“保养”，避免干部不犯或少犯错误，把监督执纪的温度和柔性体现在日常，帮助党员干部自觉增强“免疫力”。
此外，临沧市还将廉政谈心谈话工作与召开警示教育报告会、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等紧密结合，把“严管就是厚爱”的理念贯穿谈心谈话工作的始终，真正体现谈心谈话教育、提醒、警示党员干部的功能。（陈伟孝）