为深入贯彻省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和全国、全省、全州组织工作会议精神，近日，楚雄州决定在全州开展“五个一批”工作，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，在全州上下营造勇于担当、敢于作为，锐意进取、奋勇争先的良好氛围。
选树一批担当作为先进典型。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出“政治坚定、对党忠诚，敢于负责、勇于担当，事业为上、突出实干，务实廉洁、群众公认”的具体条件，选树在担当作为、干事创业方面立得起、树得住、受公认的优秀干部，通过层层推荐评选、考察、征求意见、表扬宣传等，积极开展广泛深入的宣传，激励大家见贤思齐，主动担当。同时，充分肯定广大干部在工作上所作出的努力和成绩，引导干部学先进、当先进。
提拔一批担当作为的优秀干部。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖励升降的重要标准，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据。凡属提拔和调整到重要岗位、关键岗位的干部都要体现担当作为的导向，坚决不用不担当、不作为，不忠诚、不干事的干部，在领导岗位上的也要坚决调整下来，不断优化干部队伍的整体结构、有效盘活现有职位资源、积极推动党和国家机构改革。
锤炼储备一批担当作为的年轻干部。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。按照着力培养高素质专业化干部队伍的要求，加强对各级干部的能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。各级担当作为的先进典型要优先安排培训，优先推荐外出挂职交流，优先选派到基层锻炼，优先提拔使用，进一步加快他们的成长成熟。同时，在实践中不断激发干部的担当精神和干事热情。
容错纠错一批符合“三个区分开来”要求的干部。按照“三个区分开来”的要求，将干部在攻坚克难、改革创新、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于政策界限不清、政策方向调整以及其他难以预见的因素，未达到预期效果、造成失误错误或不良影响的行为纳入容错纠错范围。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造敢于担当作为的良好氛围。
惩戒惩处一批不担当不作为乱作为的干部。对动力不足、精神懈怠，安于现状，庸碌无为的；畏难退缩、拼劲不足，求稳怕乱，规避风险的；能力不足、方法不多，素质不高，能力不够的以及其他不担当、不作为、乱作为等行为和“四个意识”不强、贯彻执行党的路线方针政策及党中央、省、州党委决策部署不坚决不全面不到位不负责的，贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法和职务犯罪行为进行惩戒惩处，形成惩处一个、警醒教育一片的震慑警示效应，促进广大干部尽职尽责干事创业、担当作为。（徐燕梅 刘余芳）