“在民主生活会上说明情况，是组织给予我的宝贵机会，既让我说清问题、放下包袱，又让我得到了一次再教育。”近期，沾益区一名党员干部在专题民主生活会上，就接受谈话函询情况作出说明。
为做实做好谈话函询“后半篇文章”，避免一谈了之、一函了之，沾益区纪委监委出台关于规范谈话函询办理工作的暂行规定、关于开展谈话函询强化抓早抓小实施办法等制度，明确个人谈话记录、书面说明、书面检查、诫勉书等材料存入干部个人廉政档案。规定谈话函询对象必须把提醒谈话、函询和诫勉谈话的问题在本单位年度民主生活会上作出说明，并将整改落实情况在一定范围内公开，接受组织监督。
同时，区纪委监委定期组织人员，按照不低于15％的比率，对谈话函询情况进行抽查，多层次了解谈话函询的效果和质量。对抽查发现的谈话函询对象不忠诚不老实，故意隐瞒事实的或者边谈边犯边函边犯的，视情节轻重进行追责；对谈话函询程序不规范、方法运用不恰当的，对承办纪检监察室及相关责任人进行提醒谈话。各级党组织将开展廉政谈话、提醒谈话、函询和诫勉谈话情况列入落实党风廉政建设责任制内容，作为考核、问责党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任的重要依据。
在此基础上，区纪委监委建立失实信访举报澄清反馈机制，承办部门对被函询对象的书面说明认真分析评估，对相关问题进行复核。经函询，对能如实说明情况，反映问题不实，或者没有证据证明存在问题的，向被举报单位或干部采取当面告知、书面通知、召开会议等方式予以澄清。澄清机制启动后，区纪委监委及时向同级党委和组织人事部门通报了相关情况，确保受到不实反映的干部在评先评优、提拔或交流中不受影响，让干部轻装上阵、担当作为。
今年以来，全区共运用第一种形态处理154人次，同比增加90.1％，占“四种形态”的58.6％。（黄丽娟）