“函询情况说明里我提供了单位近3年来的党务公开情况，以及我个人的工资、奖金收入等详细情况，请组织进行核查。”日前，麒麟区一单位领导在收到区纪委监委发出的函询通知书后，递交了函询情况说明。
为加强对干部的严管厚爱，该区纪委监委积极践行监督执纪第一种形态，以谈话函询为重要抓手，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，全区各级纪检监察组织运用第一种形态谈话函询39人次。
严格标准程序，全面规范谈话函询的适用范围、方式方法、工作流程和相关文书，严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查三个环节，明确谈话函询的启用情形、适用范围，划清标准和尺度，既防止泛化，又防止面窄。将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，确保防微杜渐，能谈尽谈。
谈话函询前，根据对象的岗位特点、性格特征，全面分析研判，因人制宜、“一人一策”制定谈话函询方案；谈话过程中，以帮助同志为出发点和目的，问到事实、问到要害、问到内心；被函询对象所在党委（党组）主要负责人对其所作说明材料进行审核把关，签署意见后发函回复，确保函询回复意见真实客观。
谈话函询结束后，按30％的比例进行抽查核实，经抽查核实未讲清问题的，实行“二次谈话”“二次函询”。对谈话函询对象进行回访教育，对谈话后思想认识、作风转变不明显的，及时进行教育和引导。要求被谈话函询对象在班子民主生活会上，就函询情况作出说明，接受班子其他成员的监督，并将谈话函询有关材料存入干部个人廉政档案，与干部考核任用相结合，确保谈话函询真正取得实效。（罗白云 缪菲）