今年以来，昆明市纪委驻市政府办公厅纪检组充分发挥派驻监督“前哨”和“探头”作用，积极主动作为，创新监督机制，提升监督实效。
主动作为，创新工作制度。细分组内成员责任分工，建立联络员工作机制，以派驻纪检组微信工作群为基础平台，发挥联络员“桥梁纽带”和上传下达、协调内外作用，加强日常监督管理。出台《日常监督工作制度》下发各监督单位，明确监督原则、监督对象、监督内容、监督方式、处理方式、落实报告制度、处理建议等，采取会议监督、报告监督、办件监督、谈话监督、检查监督、调研监督、问卷监督7种方式开展日常监督，对问题轻微的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报曝光、记入干部廉政档案等方式进行处理，对问题严重的，由派驻纪检组提出党政纪处分建议或其他处理建议，按照有关规定报相关部门审理或处理。
敢于担当，创新监督方式。在常规会议监督、检查监督、办件监督的基础上，创新开展调研引入社会监督，制定下发《关于开展机关作风建设情况满意度问卷调查的工作方案》，针对市政府办公厅、市政府目督办、市长热线办3个与基层群众联系较密切的监督单位在政治纪律、履职担当、工作作风、廉洁自律4个方面20个分项的满意度情况，向66个政府系统单位、25个市属国有企业、79名全市政府系统综合能力提升培训班学员发出问卷调查表455份，对调查结果向3个被调研单位进行书面反馈，并对分项中存在不满意问题提出整改要求。经统计，市政府办公厅、市政府目督办、市长热线办的机关作风建设总体满意度较高，分别为99.26％、99.9％、99.72％。调查各指标中，履职担当、工作作风方面满意度较其他项目相对较低。
源头管控，创新警示教育。把案件资源转化为教育资源，以案为诫，用身边案件警醒身边人守好廉政底线，走好廉政每一步。认真梳理挑选十八大以来中央、省、市出台的政策法规制度19个，以及十九大以来云南省各级纪检监察机关通报查处违反中央八项规定及其实施细则精神和侵害群众利益典型案例20个、违纪违法典型案例剖析7个、昆明市纪检监察机关查处的部分违纪违法干部悔过书10份，编印成《党风廉政建设和反腐败政策法规文件暨警示教育资料选编》，发送各监督单位的领导班子成员、县处级非领导职务干部、科级领导干部和各党支部，加强有关政策法规制度的学习宣传，教育引导广大党员干部守纪律、讲规矩，受警醒、受教育、受触动，筑牢拒腐防变思想防线。（昆明市纪委驻市政府办公厅纪检组）