近日，普洱市下发《普洱市领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，对监督的范围、内容、形式等进行明确的规定，同时对监督结果的运用举措进行细化，增强了制度规定的针对性和操作性，进一步加强领导干部作风建设，规范和约束领导干部“八小时以外”行为，牢记宗旨，弘扬美德，严于律己，真正让铁规发力，制度生威。
建立领导干部“八小时以外”负面信息档案，定期向公安、银行、信访、社区等了解领导干部在社会治安、交通安全、诚信、遵守公共秩序和社区管理等方面的负面信息，加强信息收集、整理和分析研判，作为识别、管理和使用干部的重要参考。
建立健全领导干部“八小时以外”澄清免责机制，对反映领导干部“八小时以外”存在的问题，领导干部本人需第一时间向组织作出说明，受理部门视情况组织调查核实，对不存在问题的，及时给予澄清并安抚干部情绪。对恶意造谣诽谤、中伤诬告、无事生非等情节，由纪检监察机关或司法机关进行查处。
对领导干部“八小时以外”的一般性问题，点名批评教育，责令限期改正；造成不良影响的，进行诫勉谈话，取消年度评先评优资格，六个月内不得提拔或重用，是后备干部或考察对象的，取消人选资格；造成恶劣影响的，视情况作出调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理；涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关或司法机关处理。（高彩仙）