今年以来，文山市纪委、监委坚持挺纪在前，注重在用准用好第一种形态上下功夫，让“红红脸、出出汗”成为常态，筑牢全面从严治党第一道防线。1至8月，全市共运用第一种形态处理69人次。
定期召开问题线索集体排查会议，将一般性或者较为笼统、轻微的问题线索全部纳入谈话函询范围，对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，及时制定谈话方案，严格依照审批流程实施谈话函询，及时反馈函询了结情况，建立谈话函询台账。做好谈话函询“后半篇文章”，谈话函询对象就谈话函询问题在本单位年度民主生活会上作出说明，加大跟踪问效力度，有关材料存入干部个人廉政档案，防止一谈了之、一函了之。
充分运用好任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、约谈等方式，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，提高党员干部“免疫力”。重点围绕党风廉政建设主体责任和监督责任落实情况、中央八项规定精神和纠正“四风”问题情况、个人廉洁从政情况等内容，按季度对各乡镇（街道）、市属各部门党组织负责人、纪检组负责人开展廉政提醒谈话。截至目前，共对25名科级干部进行任前廉政谈话。
注重对党员干部的日常教育和监督管理，通过学习、教育、警示、培训等多种方式，示范引导和警示教育常态化进行。全市党员干部掀起学习《中国共产党纪律处分条例》热潮，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。坚持在重点时段发送廉政短信、重申纪律要求，筑牢拒腐思想防线。自市警示教育基地建成以来，先后组织133批次44714名党员干部开展警示教育。
该市深化运用好第一种形态，在对思想上、行为上出现偏差的领导干部进行谈话提醒后，切实转变了工作纪律作风。部分因主体责任落实不到位的领导干部被谈话提醒后，切实转变工作作风，积极主动履行“一岗双责”。（吕玉潇）