为加强党员干部的教育、监督和管理，景东县纪委、监委制定下发《关于进一步落实党风廉政建设谈话提醒工作的实施方案》，建立重要节点约谈、任前廉政约谈、苗头问题约谈、工作推动约谈等四项廉政约谈工作机制，紧盯苗头性、倾向性问题，拧紧纪律“发条”，廉政约谈成为落实全面从严治党的重要抓手。
据统计，截止今年8月底，景东县纪委、监委开展重要节点前约谈2800余人次，任前约谈110人次，苗头性问题约谈320人次，工作推动不力约谈760人次，作风问题约谈28人次。
重要节点约谈，划“红线”。在节假日前、个人操办婚丧喜庆事宜前等关键时期和重要节点，由党政主要领导或纪委（纪检组）负责人，采取集体约谈或单独约谈的方式，进行针对性的提醒谈话，重申中央八项规定精神和纪律要求，划出红线。
任前廉政约谈，明规矩。对新任、转任、提拔的党员干部开展任前廉政约谈，要求其增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责；严于律己，带头廉洁自律；牢记宗旨，自觉接受监督；勤于学习，加强自身修养等方面打好“预防针”，提升“免疫力”。
苗头问题约谈，早提醒。针对群众信访举报、监督检查、巡察、审计、干部考核等途径发现的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询、警示约谈等方式，要求约谈对象对相关问题作出说明和解释，并重申纪律规定，力促其查找问题根源，限期整改落实，及时纠正自身存在的“小毛病”，做到防微杜渐。
工作不力约谈，提要求。对脱贫攻坚、扫黑除恶、重要工作和重点工程推进不力的乡（镇）和部门，及时约谈主要领导和直接责任人，要求其按照既定计划和目标，采取强有力的工作措施，加大问题整改力度、迎头赶上。对约谈后工作不在状态、落实不力的进行严肃追责。
压实主体责任，严追责。建立约谈提醒档案，对考核任免、奖惩党员干部时，先查询谈话提醒档案，作为评价使用和考核奖惩干部的一项依据；把乡（镇）和部门开展和落实约谈提醒情况，列入党风廉政建设责任制考核内容；对发生违纪违法行为受到处分的党员干部，其所在的党委（党组）和纪委（纪检组）事前应开展约谈而未开展的，及时倒查追责，严肃追究主体责任和监督责任。（刘仕斌）