今年以来，洱源县坚持问题导向，刀口对准“庸懒散慢玩浮”等作风顽疾，加大对执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实的整治力度，向为官不为和不作为乱作为进行“亮剑”，推动党员干部干事创业、履职尽责、奋发有为。
强教育树防线。通过开展干部任前谈话、廉政知识考试帮助干部树立正确的人生观、价值观，筑牢干部“不敢不为”的思想防线。结合干部培训、“两学一做”、日常教育等活动，针对不同行业、不同领域特点，对不同层级干部进行正面引导、精准施策，消除干部本领恐慌，并将“为官不为”具体情形和惩处措施融入日常教育，使干部能够对照清单检查和防范。
定制度严追责。制定《关于“为官不为”专项整治的实施方案》，在全县范围内开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作。坚持问题导向，盯紧重点人和重点事，出重拳、动真格，着力解决党员干部在懒政怠政、主动服务意识不强等作风方面存在的突出问题，对于存在“懒散拖”“绕着走”“打太极”“踢皮球”等的干部，加大问责追责力度，并及时通报曝光，倒逼责任落实。今年以来，发现“为官不为”问题3起，处理乡科级干部6人。
创机制树新风。在对不作为、慢作为进行“亮剑”问责的同时，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰。强化科级领导干部考核机制，注重考核结果运用，鼓励敢干事的党员干部勇于担当、干事创业。进一步深挖详查“地方病”“行业病”“个体病”等“为官不为”的病因，从源头转变干部作风，提升行政效能。坚持实事求是、依纪依法、旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰，让全县广大党员干部“想作为”“敢作为”“善作为”。（胡杨旸）